Giải pháp quản lý Cornerstone

Khai phá tiềm năng của nhân viên thông qua quản lý và đào tạo nhân tài một cách hiệu quả

Đặt lịch hẹn để được tư vấn
Kéo xuống

Nhân tài là chìa khóa thành công cho doanh nghiệp

Cornerstone giúp bạn phát huy tiềm năng của nhân viên

Cornerstone OnDemand
Giúp các doanh nghiệp toàn cầu hóa chiến lược nhân tài

Cornerstone OnDemand được thành lập vào năm 1999, chuyên về các giải pháp quản lý phát triển nguồn nhân lực, cung cấp tính năng quản lý hiệu suất công việc, đào tạo huấn luyện, phát triển độc lập các tổ hợp đầy đủ duy nhất trong ngành, tích hợp hoản chỉnh các tổ hợp để liên kết hoàn chỉnh dữ liệu và thông tin, cho phép người dùng có những trải nghiệm hoàn hảo nhất. Đáp ứng nhu cầu toàn diện về quản lý nhân sự ở mọi ngành nghề, bất kể doanh nghiệp hay nhân viên cả hai bên cùng có lợi, đồng thời tạo ra giá trị lớn hơn cho doanh nghiệp.

Hơn 7,000 doanh nghiệp
75 triệu khách hàng
Hỗ trợ 50 loại ngôn ngữ

Mô-đun Đào tạo

Learning

Hệ thống đào tạo dẫn đầu thế giới, thúc đẩy văn hóa học tập

  • Quản lý chứng chỉ

    Certifications

  • Phân phối lịch học

    Assignment

  • Quản lý lịch học

    Catalog Management

  • Đào tạo tại chỗ

    On job training

  • Nhóm học tập

    Connect

Mô-đun Hiệu suất công việc

Performance

Tạo ra một tổ chức đạt hiệu quả cao và khám phá những tài năng tiềm ẩn

  • Thiết lập mục tiêu

    Goals

  • Đánh giá hiệu quả

    Reviews

  • Kế hoạch kế nhiệm

    Succession

  • Kế hoạch lương thưởng

    Compensation

  • Ma trận kỹ năng

    Skills Matrix

  • Kiểm tra kỹ năng nghê nghiệp

    Competencies

Tổ hợp Nghề nghiệp

Career

Cải thiện kế hoạch phát triển tài năng và giữ chân nhân tài chủ chốt

  • Nhóm tương tác

    Check-Ins

  • Phản hồi

    Feedback

  • Kế hoạch phát triển

    Development Plans

  • Độ hài lòng của nhân viên

    Engage

Mô-đun Đào tạo

Learning

Hệ thống đào tạo hàng đầu thế giới, thúc đẩy văn hóa học tập

01

AI chủ động đề xuất nội dung và khuyến khích việc học tập độc lập. Dựa trên các kỹ năng nghề nghiệp/ sở thích, AI đề xuất nội dung học tập phù hợp ngay tại trang chủ, khiến mỗi lượt truy cập trở nên hấp dẫn

  • Dựa trên các kỹ năng nghề nghiệp/ sở thích, AI sẽ đề xuất nội dung học tập phù hợp tại trang chủ khiến mỗi lượt truy cập trở nên hấp dẫn
  • Bạn có thể tùy chỉnh danh sách phát, đăng ký các khóa học về quản lý hoặc nhân viên ưu tú, để đạt được kết quả học tập đúng chuẩn và cải thiện động lực học tập.
02

Nguồn học tập đa dạng tạo ra một mô hình học tập phù hợp với tất cả mọi người

  • Hỗ trợ tài liệu giảng dạy trực tuyến / ngoại tuyến và quản lý hồ sơ học tập.
  • Học tập theo định hướng vi mô, sử dụng triệt để thời gian rảnh rỗi tổ hợp hóa việc học tập nhằm đạt được sự tiếp thu hiệu quả nhất.
  • Áp dụng phương thức học tập tương tác tạo nên văn hóa chia sẻ kiến ​​thức trong doanh nghiệp.
03

Học tập mọi lúc mọi nơi, định hình văn hóa học tập

  • Hỗ trợ trên các ứng dụng iOS và Android, giao diện cảm ứng để duy trì trải nghiệm học tập.
  • Ghi lại hoàn toàn quá trình học tập đồng thời hỗ trợ chức năng ngoại tuyến, xây dựng khái niệm học tập mới trên thiết bị di động và không bị gián đoạn.
04

Trình bày trực quan dữ liệu phân tích, nắm vững hiệu quả học tập

  • Phân tích các đối tượng học tập khác nhau (cá nhân hoặc nhóm), thậm chí từ góc độ các kỹ năng nhằm phát hiện những lỗ hổng trong tổ chức để có cơ sở điều chỉnh chiến lược.
  • Thông qua việc phân tích dữ liệu học tập một cách chính xác, hỗ trợ lập kế hoạch về tài nguyên học tập nhằm mang lại hiệu suất làm việc cao hơn.
  • Các biểu đồ có thể được tùy chỉnh và có tính linh hoạt cao.

Mô-đun Hiệu suất công việc

Performance

Tạo ra một tổ chức có hiệu quả cao và khám phá những tài năng tiềm ẩn

01

Liên kết chặt chẽ giữa nhân viên và mục tiêu của tổ chức để thực sự quản lý có hiệu quả.

  • Từ chiến lược công ty đến mục tiêu của từng nhân viên, sự đóng góp của cá nhân được thể hiện rõ.
  • Theo dõi, đánh giá và điều chỉnh linh hoạt các mục tiêu trực quan.
02

Thống kê và tìm ra nhân tà  để họ có thể cống hiến cho doanh nghiệp.

  • Thực hiện đánh giá kỹ năng nghề nghiệp chuyên môn và thiết lập cơ sở dữ liệu kỹ năng nghề nghiệp độc quyền cho công ty để áp dụng cho các vị trí hoặc nhu cầu khác nhau.
  • Đánh giá hiệu suất 360 độ toàn diện và khách quan để xác định hiệu suất làm việc cao/ thấp của nhân viên.
  • Đánh giá năng lực của nhân viên để bù đắp khoảng cách về kỹ năng và xây dựng đội ngũ nhân tài mạnh mẽ hơn.
03

Bồi dưỡng lãnh đạo và phát triển các kế hoạch kế thừa.

  • Cung cấp kết quả phân tích và dự báo thông qua công nghệ AI, dựa trên biểu dồ trực quan để tìm ra người kế thừa phù hợp nhất.
  • Tùy chỉnh các góc độ đánh giá khác nhau, có thể đạt được mức sàng lọc ba chiều để giúp các công ty tìm thấy tài năng và nhà lãnh đạo phù hợp cho từng vị trí.
04

Xây dựng biểu đồ trực quan chế độ kế hoạch khen thưởng.

  • Tối ưu hóa kế hoạch khen thưởng và quy trình kiểm soát ngân sách.
  • Liên kết với hiệu suất công việc để đưa ra quyết định khen thưởng tốt hơn.
  • Tự động hóa quy trình điều chỉnh lương thưởng, điều chỉnh lương minh bạch thúc đẩy sự tham gia của nhân viên.
  • Có thể mô phỏng kết quả tính toán, đồng thời cung cấp biểu đồ trực quan làm công cụ hỗ trợ.

Tổ hợp Nghề nghiệp

Career

Cải thiện kế hoạch phát triển tài năng và giữ chân nhân tài chủ chốt

01

Kế hoạch phát triển sự nghiệp cá nhân để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức.

  • Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp nội bộ cho mỗi nhân viên để nâng cao sự hài lòng và cảm nhận thành công của nhân viên.
  • Theo dõi các kỹ năng và lỗ hổng trong các chức bất cứ lúc nào để lập kế hoạch chính xác và hiệu quả.
  • Đề xuất nội dung phù hợp bằng cách liên kết các tổ hợp học tập với kế hoạch phát triển.
02

Khai thác các cơ hội điều chuyển nội bộ và giữ chân nhân tài.

  • Sử dụng công nghệ phân tích big data để liệt kê các kỹ năng / chức năng chuyên môn theo yêu cầu của từng vị trí chủ chốt và cung cấp cho nhân viên định hướng phát triển rõ ràng trong công ty.
  • Để dòng chảy nội bộ của doanh nghiệp linh hoạt hơn, chọn đúng người và đặt đúng chỗ, giữ chân nhân tài tiềm năng.
03

Tăng động lực và hướng dẫn nhóm học tập, theo dõi và cải thiện kịp thời.

  • Cải thiện giao tiếp của cả hai bên và phản hồi kịp thời, điều chỉnh các mục tiêu một cách hiệu quả và phản ánh chúng trong suốt quá trình làm việc.
  • Người quản lý có được cơ chế huấn luyện tốt hơn để thúc đẩy nhân viên và phát triển nhân viên tiềm năng.
  • Thực hiện theo dõi mục tiêu và đạt được cách quản lý linh hoạt.
04

Không ngừng phát triển phân tích kỹ năng AI để liên tục cải thiện khả năng của các tài năng nội bộ để bắt kịp với thời đại.

Kỹ năng

Thư viện kỹ năng với hơn 53 nghìn kỹ năng có thể được liên kết với các chức năng và nội dung học tập khác nhau.

Kỹ năng nghề nghiệp

Hiểu chính xác khoảng cách kỹ năng giữa vai trò hiện tại và sở thích trong tương lai về sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.

Học tập

Liên kết phương hướng phát triển nghề nghiệp với nội dung học tập phù hợp và xác định con đường phát triển rõ ràng và thành công.

Lời chứng thực từ khách hàng

Liên hệ với chúng tôi

Hãy để MAYO giúp bạn tối ưu hóa hệ thống quản lý nhân sự

Bạn muốn tìm hiểu về sản phẩm*