Hệ thống nhân sự Apollo Việt Nam｜Giải pháp quản lý nhân sự và chấm công – tính lương cho các doanh nghiệp sản xuất đa quốc gia

Hợp tác cùng MAYOHR, trải nghiệm ngay hệ thống nhân sự đám mây được phát triển riêng cho các doanh nghiệp đa quốc gia tại Việt Nam!

4 điểm nổi bật trong dịch vụ của MAYOHR — hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng hoạt động ra nước ngoài

Hệ thống nhân sự đám mây Apollo của MAYOHR được phát triển dành riêng cho các doanh nghiệp đa quốc gia tại Việt Nam, nhằm đáp ứng các quy định pháp luật thường xuyên thay đổi của Việt Nam và nhu cầu quản lý nhân sự xuyên quốc gia.Hệ thống hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng hoạt động ra thị trường nước ngoài, quản lý điều phối nhân sự hiệu quả và cung cấp cho doanh nghiệp bốn dịch vụ chính.

1. Cập nhật kịp thời các quy định pháp luật Việt Nam   Hệ thống tự động cập nhật các quy định mới nhất về lao động và thuế tại Việt Nam, đảm bảo toàn bộ hệ thống luôn tuân thủ đúng pháp luật hiện hành.       
2. Hệ thống hỗ trợ múi giờ Việt Nam  Đài Loan và Việt Nam chênh nhau 1 tiếng đồng hồ, Apollo hỗ trợ quản lý và vận hành hệ thống linh hoạt xuyên múi giờ.      
3. Quản lý xuyên quốc gia hiệu quả và linh hoạt  Không cần đăng nhập – đăng xuất liên tục; chỉ với một hệ thống duy nhất là có thể hỗ trợ cấu trúc đa quốc gia, điều phối nhân sự giữa các nhà máy và các quốc gia.     
4. Cố vấn tiếng Việt hỗ trợ triển khai hệ thống  Hệ thống không chỉ hỗ trợ chuyển đổi ngôn ngữ Trung – Anh – Việt mà còn cung cấp đội ngũ cố vấn người Việt Nam đồng hành trong quá trình triển khai.

Giới thiệu hệ thống nhân sự dành cho doanh nghiệp tại Việt Nam Hệ thống nhân sự đám mây Apolo!

Công cụ quản lý chấm công, điểm danh và tính lương tiện lợi ngay trong tầm tay

Doanh nghiệp tuân thủ pháp luật khi hoạt động tại Việt Nam – Những điểm cần lưu ý trong quy định nhân sự

Hệ thống Apollo được thiết kế phù hợp với quy định pháp luật Việt Nam, cho phép linh hoạt điều chỉnh các thông số, giúp doanh nghiệp nhanh chóng đáp ứng yêu cầu pháp lý và tuân thủ quy định nhân sự hiện hành.

1. Tiền lương làm thêm giờ phải được tính theo 7 mức hệ số quy định, tùy theo khung thời gian và ngày làm việc.
2. Người sử dụng lao động bắt buộc đóng 3 loại bảo hiểm cho người lao động gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
3. Mức lương tối thiểu vùng có sự khác biệt giữa các khu vực, áp dụng cho cả doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
4. Người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm được hưởng chế độ nghỉ phép và phúc lợi riêng theo quy định pháp luật.

Hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua rào cản pháp lý tại Việt Nam — Liên hệ tư vấn ngay, trải nghiệm giải pháp quản lý nhân sự tại Việt Nam một cách dễ dàng và hiệu quả.