Blog

Nền tảng áp dụng kĩ thuật số (DAP) là gì và tại sao chúng ta thực sự cần biết về nó (P1)

Việc áp dụng kỹ thuật số, hiểu đơn giản, đề cập đến việc đạt công ty của bạn đạt đến trạng thái tất cả các công cụ và tài sản kỹ thuật số được tận dụng ở mức tối đa.

Nỗi đau của người làm triển khai hệ thống phần mềm (P2)

Ở Phần 1 của bài viết, tôi đã chia sẻ top 5 những lý do khiến cho việc tiếp nhận chuyển đổi số (digital adoption) thất bại. Theo báo cáo của Everest Group, 68% doanh nghiệp không đạt được kết quả từ việc đầu tư vào chuyển đổi số (ROI) như KỲ VỌNG.
Trong khuôn khổ bài viết này, tác giả sẽ chia sẻ 3 cách để thúc đẩy việc tiếp nhận chuyển đổi số:

Nỗi đau của người làm triển khai hệ thống phần mềm (P1)

Đọc tin đồng nghiệp nhắn trên Teams (ứng dụng giao tiếp nội bộ của Microsoft) mà tôi không thể…nhịn cười. Chỉ còn vài tháng nữa là đồng nghiệp của tôi lâm bồn, vậy mà khách hàng thì liên tiếp gây ra những vụ khiến chúng tôi dở khóc dở cười, âu cũng vì triển khai hệ thống phần mềm chưa bao giờ là một chủ đề dễ dàng.

ROI của Cornerstone có thể đạt tới 543 phần trăm

Vào ngày 23 tháng 03 năm 2022, theo Cornerstone OnDemand, Inc., một công ty hàng đầu về các giải pháp nhân sự thích ứng, công ty này đã được định vị là Nhà tiên phong về Hệ thống quản lý học tập và nền tảng trải nghiệm trong báo cáo Q4 năm 2021 của The Forrester Wave ™.

Ứng dụng Hệ thống Học tập Doanh nghiệp | Cornerstone hỗ trợ Zai Lab thực hiện quy trình đào tạo và học hỏi nghiêm ngặt

Zai Lab là một công ty dược phẩm sinh học sáng tạo có trụ sở tại Trung Quốc và hoạt động trên toàn cầu, chuyên cung cấp các loại thuốc cải tiến trong lĩnh vực ung thư, tự miễn dịch và các bệnh truyền nhiễm cho bệnh nhân trên khắp thế giới. Zai Lab được niêm yết trên Sàn giao dịch chứng khoán Hoa Kỳ lớn nhất thế giới NASDAQ vào tháng 09 năm 2017 và được niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán Hồng Kông HKEX vào tháng 09 năm 2020. Zai Lab đã sử dụng mô-đun học tập của Cornerstone để tạo điều kiện cho tổng cộng 1.600 nhân viên của công ty này ở Thượng Hải, Hồng Kông, Hoa Kỳ và những nơi khác tham gia đào tạo và học tập trực tuyến.

Tuyển dụng Inbound, phương pháp thu hút nhân tài

*Tuyển dụng Inbound là một phương pháp xây dựng thương hiệu cho nhà tuyển dụng thông qua nội dung. Nói cách khác, tuyển dụng Inbound góp phần củng cố trải nghiệm ứng viên và chiến lược quảng bá giúp các tổ chức xây dựng mối quan hệ với các nhân tài bậc nhất.

Làm thế nào để phân tích tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên? Nhân sự làm như vậy là đúng hay sai?

Nhìn nhầm người khi phỏng vấn, phải làm sao?

Nhìn nhầm người khi phỏng vấn, phải làm sao? Đối với ứng viên đã được “tôi luyện kỹ năng”, ba cách dưới đây sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết khó khăn trong tuyển dụng nhân tài.