“過去,許多分析師推測,企業商用系統市場將由 ERP 供應商主導。 不過,我堅信這個市場太大了,而且變化速度太快了,以至於ERP供應商無法獨領風騷。 目前企業都希望將 人才管理 工具整合到其他核心人力資源系統中,但是環境變化太快,ERP 供應商無法跟上。 如今,有 200 多家 LMS (學習管理系統)供應商,而且我們預計社交招聘、採購、分析、實時參與和反饋以及社交認可的新工具將會激增。 這些人力資源系統類別最終都將 “融合” 到人才管理系統中。” – Josh Bersin (Bersin&Associates 總裁兼創始人)

 

人才管理系統 / 行業現狀

近年來,人才管理行業有兩個主要現狀, 轉向雲端 Moving to the Cloud 和 技術集成 Racing to Consolidate

轉向雲端  Moving to the Cloud

近年來,世界各地的公司已開始轉向使用雲端, 人才管理 和人力資源技術領域尤其如此。大多數已轉換為使用軟體即服務 (SaaS) 或將 SaaS 本地解決方案結合使用。 對雲解決方案需求正向傳統軟體供應商施加壓力不僅使他們快速地創新其產品,還轉換其業務和部署方式。 結果,許多供應商爭先恐後地獲取新技術,只求新功能,反而不是花時間在內部開發原本核心的技術。  

技術集成  Racing to Consolidate 

在過去的幾年中,供應商互相競爭為現有產品組合添加新功能和新的解決方案,導致了人力資源技術市場大規模整合。 行業的整合對供應商產品可用性和靈活性產生了深遠的影響。 新獲得的應用功能通常可以輕鬆集成到供應商的舊應用系統中。 不過,收購一家公司、成功地將其產品組合和現有的企業文化合併到一個現有的組織中是非常具有挑戰性的。 合併後的產品可能功能流程不相通或是介面有衝突,常發生不一致的人才管理介面或Bug,帶給使用者不好的體驗

 

這些是 人才管理系統 行業的目前狀態。 很明顯,Cornerstone OnDemand 確實與眾不同。你,想知道它不同之處嗎? 

                                       

統一的重要性:Cornerstone全方位 人才管理系統 的不同?

統一套件 One Comprehensive Suite 

兩個軟體解決方案集成在同一平台上是一個不容易的過程,新、舊版本維護更新,這樣的的拼湊是非常可怕的。通常,即使在集成了解決方案之後,最終產品還是散佈在不同數據庫中,這對最終用戶體驗產生了負面影響,並限制了產品的功能和靈活性。   

Cornerstone 提供了一種完全不同的思考方式。我們的統一套件避免昂貴的升級,複雜的混合交付模型和混亂的集成。Cornerstone 是一全面性的雲端 人才管理系統 ,通過單點登錄提供一致性的用戶介面,無需在多個系統之間切換,專精的技術讓企業安心、方便管理員工並全面了解員工才能和技能。 

用戶可以在一個平台上完成所有關鍵的員工管理功能,包括人員管理、培訓和發展、績效管理、繼任管理、薪酬和員工協作。只有一個完全統一的平台才能提供一致的流程,透明化、更高的整合應用,並提供組織的整體分析數據。 

 

一致的用戶介面 One Consistent User Interface 

集成解決方案通常具有不同的用戶介面,這些用戶介面會隨模組的不同而變化,這讓用戶在不同功能切換時,需要去學習、適應不同的介面。 用戶傾向習慣、採用相同的模式來運作系統 因此,在介面不一致的情況下,用戶可能會感到困惑,從而影響用戶體驗 

 Cornerstone 全方位 人才管理系統 通過單一且一致的用戶介面。在設計上保持一致性可提高使用效率, 對於終端用戶而言,一致性的介面不僅可以提高生產力,還可以提升學習意願,避免花太多時間學習如何使用這些功能,而是花時間在學習新的知識與技能。 

 

同時維護,升級 One Upgrade and Maintenance Path  

通常,集合會破壞應用程式之間的依賴性,進而演變成難以修改和維護的僵化系統結構。 在不同平台上構建的應用程序需要多個升級和維護路徑,這可能會對產品的靈活性和可擴展性產生負面影響。 

採用Cornerstone 的你,只需要一個版本可以使用完整 人才管理系統。 這種獨特性使Cornerstone能夠隨著業務發展和技術創新而快速轉換,相較於其他解決方案、比起傳統的系統升級過程,讓你的組織能夠更快地使用新功能,提高了敏捷性和可擴展性。 

 

整合數據庫 One Data Model 

儘管數據在應用程序之間的無縫流動非常重要,但通常,隨著技術的發展,數據只會被在單獨的數據庫中。沒有整合,組織將被迫手動將數據匯入匯出不統系統整理,耗時又容易出錯的過程,把時間都用在複雜的庶務上 

Cornerstone 全方位 人才管理系統 提供報告和分析功能,除了基本、常用的績效、人才培訓相關報表和數據庫,可全面了解企業人才狀況外,管理人員也可以隨時隨地彈性自訂任何報表。 Cornerstone 憑著統一平台、統一數據資料庫,讓系統可以彈性地進行複雜數據集成及分析。 透過將所有員工數據統一蒐集和分析,組織可以查看員工、部門間的各個方面的表現,快速提供改善建議,讓組織能夠做出更快,更明智的業務決策,向企業證明價值。 

 

Pure Saas 

SaaS 已成為當今技術的首選。現在,販售地端系統的供應商正在尋求將SaaS解決方案添加到其產品組合中。隨著供應商不得不將這些新的 SaaS解決方案集成到其現有解決方案中,對 SaaS 和其他雲服務的日益使用導致了新的集成挑戰。沒有有效的集成策略,SaaS 應用程序會造成效率低下,而不是使業務流程更有效。 

Cornerstone 的純 SaaS 架構消除了對複雜集成和混合解決方案的需求,與傳統企業應用程序相比,具有許多優勢不僅有助於降低 IT 成本,可以降低風險。 SaaS 應用程序的維護成本也很低,因為它只需花費最少的精力來執行和部署,並且升級和維護由供應商透明且自動化地進行。 

 

人才管理系統 比較案例: Cornerstone 和 SAP,Oracle

人才管理系統 :Cornerstone & SAP & Oracle

SAP and Oracle  

硬體和軟體的設計不一定可以實現協同工作。 自定義、服務和版本控制存在復雜的問題。 並非所有系統都足夠現代化,滿足現在終端用戶的需求。分散的軟體和硬體不應該與昂貴的數據庫技術混為一談。 

Cornerstone OnDemand 

專精於一種產品、統一運作、管理、開發團隊,專人研究人才管理技術對員工影響的最佳方法。 一年舉辦四個產品發布,持續優化及更新系統、完整且安全的數據模型,Cornerstone正是所需要的! 

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