功能介紹
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高科技製造解決方案
向下捲動
製造產業普遍採取專業分工模式，所以在工廠和辦公室（廠辦）間建立了嚴謹的分工模式、資料權限的控管、不同職能的考勤規章，並且大多都面臨著系統整合的問題。 隨著供應鏈全球化的浪潮推動下，如何因應當地、屬地、派駐地法規進行跨國、跨文化的人員管理更是製造業共同面臨的難點，對此 MAYOHR 提供高度彈性的人資系統，讓企業在人事管理合規的前提下，可以適當分權又兼顧區域性。
權限控管複雜
多系統整合不易
跨國、外籍管理
多項變動薪資
分廠權限的彈性控管
MAYOHR 擁有最彈性的權限模型，所有功能都有獨立的權限，並且能設置資料的存取權限，客戶可以依照實際的分工狀況，控制不同操作同仁的權限，以達到嚴謹的權限管控目的。
跨系統整合
MAYOHR 將人事資料結構化，建立完整的API架構，可以完善地支持跨部門的系統和數據聯動，並且高效整合公司既有的ERP、BPM等系統，讓資料不再分散各地，協助企業即時掌握最新資訊。.jpg)
跨國、外籍管理
MAYOHR 在跨國和外籍管理上，擁有充分的彈性和法規支持，以派駐為例，不管是台幹派駐大陸、陸幹派駐越南皆考量了屬地及派駐地的管理及合規性，同時具備台灣當地的外籍員工的所得稅務計算、批次稅率調整等功能。
多項變動津貼
MAYOHR 在薪資模組中，能處理大部分因各式出勤狀況而產生的津貼，而且可彈性設置複合條件，舉凡班次津貼、加班津貼、誤餐費。此外能彈性配合公司的人資規章，例如因年資、在職比例而異的年終獎金計算。
產線上的人員考勤管理
MAYOHR 針對輪班/跨日/變形工時等需求，支援製造業的八週變形工時合規檢查，並且支持三班制、四班二輪等需求，皆可透過 MAYOHR 獨特的換日設計，幫助您將各類考勤計算回歸到正確的歸屬日。
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即刻轉型
讓MAYOHR幫助你人資管理數位化。
