【MAYO九周年大回饋】HR系統、錄影面試與測評系統,優惠方案誠心推薦

MAYO九周年大回饋


MAYO在過去九年中,持續努力強化產品功能、資訊安全及客戶服務,並連續兩年榮獲「Deloitte亞太區高科技高成長Fast 500強企業」,2020年名列亞洲區第46名、台灣第4名,奠定線上人資系統的里程碑。為了感謝用戶以及合作夥伴們的支持,也希望讓更多企業認識MAYO,在九週年的時刻,我們全新推出Apollo雲端人資系統、Lasso錄影面試與測評系統的獨家方案,推薦給有人事管理或人才招募管理等人力資源困擾的企業。


MAYO里程碑

高成長企業台灣排名

4

客戶

1200+

續約率

95%

客戶滿意度

94%

MAYO九周年回饋方案


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 欲進一步了解系統,請繼續閱讀下方介紹



Apollo線上人資系統是什麼?


Apollo是一套全方位的人事管理系統,一站式幫助企業有效率地處理組織架構、打卡出勤、排班請假、薪資結算、資訊傳遞等多元項目,讓HR擁有更多的時間,專注於累積人力資本價值。


組織架構

Apollo支援各式規模的人事管理,和其他雲端人資系統比較,不但能夠滿足0–10人微型企業的基本需求,陪伴企業快速成長茁壯,也能夠透過Apollo彈性的權限設計、成本中心和完善的系統整合服務,滿足上千人的集團式企業需求,例如:餐飲業可以越過統一編號的藩籬,實踐跨品牌/跨門店的人員管理;製造業可以達到分廠/跨產線的組織調度。藉由HR系統協助,讓企業都能達到便利又安心的管理成果。


打卡出勤

多元行動打卡功能,包含:手機GPS定位打卡、臉部辨識打卡、QR code打卡、Web IP打卡,符合各場域打卡需求。對於HR來說,能夠以群組概念設定各種高彈性的規則,並確保符合最新勞基法規範。


排班請假

適用變形工時的邏輯,並在排班時刻自動防呆除錯,避免違反法規,降低勞資爭議與勞檢風險。而員工有請假需求時,申請、審核都在系統上運作,和傳統請假單比較,系統讓員工與主管同步確認,更減少異地紙本寄送和員工層層送審的時間。


薪資結算

系統具備一鍵結算所有出勤時數的功能,並能拋轉至薪資模組進行後續計算,薪資模組內建三步驟結薪儀表板,幫助HR層層卡關、步步防錯。此外,Apollo通過ISO27001 國際級資安認證,定期進行弱點掃描、第三方滲透測試,確保機密的組織資料與個人薪資資料獲得嚴密防護。


資訊傳遞

公司最新的規章準則與即時的訊息公告,都能同步發送推播通知至員工手機,提升員工讀取的意願和速度,免於消息貼在辦公室公布欄被忽略或是於信件中石沉大海。


HR系統推薦,Apollo完善行動化自助服務


優良的人資系統,不該只是滿足HR的管理需求,更應該照顧所有使用者的操作感受。Apollo雲端人資系統提供員工、主管與企業HR不一樣的功能體驗,實現全能自助服務。


Apollo完善行動化自助服務


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欲進一步了解錄影面試與測評系統,請繼續閱讀下方介紹



Lasso錄影面試與測評系統是什麼?


根據經濟日報報導,ManpowerGroup萬寶華在2022年第3季全球就業展望調查中指出,在人才短缺部分,結果顯示,全球每四個僱主中就有三個表示招聘困難,人才短缺程度已經達到16年以來的最高點,台灣缺工問題未解,據調查88%台灣雇主反映尋找不到適合的人才,在40個國家和區域中,聘僱難度高於全球平均值75%,位居全球第一。   在這個人才短缺的時代下,傳統的招募手法勢必需要進行轉型,才能搶得先機,獲得人才青睞。Lasso提供一站式的人才招募與員工評量解決辦法,幫助企業快速精準網羅人才,並適才適所發揮最大綜效。


Lasso 錄影面試系統

著重於解決「初面效率不彰」的問題,相較於HR透過履歷篩選或是一通通撥打電話進行資料與人格特質確認,錄影面試可以藉由非同步影像畫面,確認人才的親和力、笑容、語速、表達能力。此外,還能達到以下五項好處:    

1

發送面試邀請、面試、評分皆不受時間地點限制,可廣泛邀約,快速擴大企業人才庫觸及對象,不錯過潛力人才。 

2

錄影面試可運用AI語音辨識轉文字功能,並支援中、英、越等多國語系,協助面試官快速瀏覽重點,大幅提升效率。 

3

內建選擇題、調查題、快問快答等多元題型與39個職能題庫,能夠依據職缺需求,選擇適合問題,實現結構式面談。

4

可因應多樣招募情境,彈性化調整各個題目與各面試官的分數權重,更客觀精準地找到每個職位所需。 

5

透過自訂邀約信件版面,置入雇主品牌形象,並有自定義職缺描述、履歷匯入欄位等功能,最大化方便HR管理。


Lasso先面試再篩選,加速初面效率


CAT職能測評


短短20分鐘即能完成5大向度、21項職能測試,並用四道指標把關報告可信度,包含:作答時間長短、謹慎認真態度、社會期許程度、作答傾向風格。報告中還會呈現PR值最高與最低的3個職能,並提供職能的行為面談參考問題,協助HR/主管於下一階段的面談中進一步確認求職者狀態,以及是否會具體影響工作表現。藉由客觀的測評結果和面試官的用人經驗,可以更準確掌握人才的全貌。   


特別提醒HR和用人主管,在觀察職能跟績效之間的關聯時,須留意與職位的連結性。例如:以PM來說,組織計畫、團隊合作、人際溝通是特別重要的;而以RD來說,工作效率、精確嚴謹、危機解決則會是影響表現的關鍵要素。  


Lasso錄影面試與測評系統


MAYO九週年獨家方案開跑


最後,與大家分享:Apollo雲端人資系統、Lasso錄影面試與測評系統推出限量超優惠回饋方案,歡迎填寫下方表單,將由專人與您聯繫MAYO協助企業提供實用的人力資源管理系統,並給予完善的解決方案!


MAYO九周年方案

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