留言索取影片【Live Webinar】人才庫激活:運用測評讓組織效能最大化

Live Webinar
人才庫激活:運用測評讓組織效能最大化

測評工具可以運用在多樣的情境,尤其是現在多數企業遠距招募工作的狀態下,有了測評工具,可以協助人資將組織的人才庫做最大效能的運用。從了解員工潛力職能,到對員工對工作的敬業度及期望等,可做為主管帶人帶心的重要依據。​透過本場線上講座,您將從兩大面向:職能測評與敬業度測評理解其應用情境,協助人資運用測評工具打造高效能組織以及良好員工體驗。


活動已於7/22結束



活動詳情


 進階管理:建立企業高績效職能模型  |  陳韋丞

您知道公司績效好的員工是哪幾個職能表現特別突出嗎?

您知道應該規劃哪些訓練課程才真正有效嗎?


本次座談會,韋丞將說明如何透過「職能驗證」的方法,將測評的數據實際應用在招募、訓練與內部轉調的布局。

「員工敬業度測評」對症下藥激勵員工 |Kevin Tan

您知道員工離職與留任的原因嗎?

您了解員工對企業的期望有哪些嗎?


本次座談會,Kevin Tan將說明透過哈里森(Harrison Assessments)敬業度測評,如何在個人/團體/和組織層面上激勵,打造員工期望體驗、增加留任率。

講師陣容

Kevin Tan

Harrison Assessments國際部門總監


在Harrison Assessments服務23年,擁有超過二十年的測評和人才管理以及領導力諮詢經驗,擅長將 Harrison Assessments 行為剖析工具應用於個人、團隊和組織領導力發展。同時也是澳大利亞 6 所大學的著名演講者,經常受邀為工業/組織心理學碩士和博士生提供人才管理培訓。

陳韋丞

MAYO職涯發展心理測評顧問


取得美國認證生涯發展諮詢師資格,現為職游創新職涯發展與諮詢創辦人、MAYO鼎恒數位科技CAT職能招募測評顧問,也是知名媒體關鍵評論網、Cheers快樂工作人雜誌和SmartM人才培訓網等媒體的職業生涯專欄作家。 擁有豐富測評設計、數據解讀經驗,協助企業發揮人才價值。


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