招募人才一直是企業管理者非常重視且不可或缺的核心工作之一。人資夥伴為達成招募KPI,無不努力設計吸引目光的職缺內容、充實人才資料庫,以增加成功招募優秀人才之機會與速度。不論是全職員工還是兼職人員,企業在招募新人的時候,有些勞動法令不得不先知道,避免誤踩地雷,違法徵才而得不償失。
全球超過600家店舖,台灣是藏壽司進軍亞洲的第一個據點,想要快速擴張首先人力也要能跟上展店腳步,藏壽司導入MAYOHR線上測評工具,省下大幅招募時間,是人資不可或缺的得力幫手!
合適的人才可以提升團隊效率、為公司增加營收,然而人才招募管理並非一蹴可幾,如何在面對人力短缺時快速找到對的人才,補齊人力缺口也成為人資們要審慎評估規劃的課題。本篇文章為你盤點目前人才招募管理的現狀,同時解析如何突破人才招募難題及運用人才招募系統的要點,並推薦合適的招募管理系統,幫助你找到合適的人才,提升招募管理效率。
2022 Q1知名金融保險業者與MAYO攜手實踐三步驟招募轉型,促使其在線下面談成本平均減少43%。順利突破疫情爆發與業界人才競爭激烈的困境,成功招募大量業務人員。
畢業潮來襲,每天都有如雪片般飛來的優秀履歷資料,MAYO的一站式員工評量解決方案,將錄影面試與測評工具兩大面向的系統集整合於同一個平台。
Z世代是目前職場主力大軍,為提升企業徵才效率,吸引人才目光,MAYO的Lasso解決方案全面升級,整合「錄影面試」與「人才測評」兩大數位招募工具,縮短過往面試安排及履歷篩選等作業流程,以科學化方式進行評估。
IKEA:「求職者的管道及習慣已改變,需打破時間及距離限制的面試管道。」透過Lasso招募與測評工具,手機即可完成AI錄影面試,CAT職能測評則可建立具有IKEA價值觀的指標選才,迅速找到價值觀一致的夥伴。
首屆用戶大會 – Redefine Your Needs, Illuminate the Next,以「嶄新·躍升」為主軸,分享在數位轉型的浪潮下,如何運用雲端優勢,打破傳統系統間資料傳遞所遇的屏障;以「用戶體驗」為核心,致力打造良好HR生態圈。