停課不停學 HR必看的防疫照顧假

防疫照顧假

台灣疫情升溫,許多學校實施「停課不停學」的遠距教學,政府及中央指揮中心推出防疫應變措施,如「 防疫照顧假 」,符合照顧需求之員工,雇主應予准假。面對各種假別是否需要支薪?HR對於特殊假別又該如何應對呢?


HR必看的 # 防疫照顧假 

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停課不停學 

 防疫照顧假  4大Q&A一次看懂!

01

 防疫照顧假 是什麼?請假天數怎麼算?

全國各級學校及公私立幼兒園停止到校上課,且兒童課後照顧服務中心、補習班等各類教育機構也同時配合停止前往。至5/28日止「停課不停學」,只要是停課期間,家長可申請 防疫照顧假 ,雇主應予給假。

02

誰可以請 防疫照顧假 ?

家中12歲以下學童或國高中以下身心障礙子女須照顧者,勞工家長其中一人可請 防疫照顧假 

03

 防疫照顧假 是否支薪?

符合有照顧需求之員工,雇主均應予准假,未強制規定雇主一定要給付,工資可由雙方協商,但不得視其為曠工、缺勤、影響全勤獎金考績或其他不利處分。

04

 防疫照顧假 和 家庭照顧假差別?

若照顧對象(如:年紀)不適用 防疫照顧假 ,可依性別工作平等法第20條規定,申請家庭照顧假,雇主應准假可不支薪,家庭照顧假併入事假計算,全年最多可請7天,亦不得影響考績或為其他不利處分。


相關假別比較表

一般事假

一年最多14天(含家庭照顧假)

不支薪

會影響考績、全勤

家庭照顧假

一年最多7天 

不支薪

不影響考績、全勤

 防疫照顧假

依停課期間而定

不強制支薪,依勞雇雙方協議 不影響考績、全勤


面對特殊假別,HR可以怎麼做?


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