台灣疫情升溫，許多學校實施「停課不停學」的遠距教學，政府及中央指揮中心推出防疫應變措施，如「 防疫照顧假 」，符合照顧需求之員工，雇主應予准假。面對各種假別是否需要支薪？HR對於特殊假別又該如何應對呢？
HR必看的 # 防疫照顧假
_
停課不停學
防疫照顧假 ４大Q&A一次看懂！
01
防疫照顧假 是什麼？請假天數怎麼算？
全國各級學校及公私立幼兒園停止到校上課，且兒童課後照顧服務中心、補習班等各類教育機構也同時配合停止前往。至5/28日止「停課不停學」，只要是停課期間，家長可申請 防疫照顧假 ，雇主應予給假。
02
誰可以請 防疫照顧假 ？
家中12歲以下學童或國高中以下身心障礙子女須照顧者，勞工家長其中一人可請 防疫照顧假 。
03
防疫照顧假 是否支薪？
符合有照顧需求之員工，雇主均應予准假，未強制規定雇主一定要給付，工資可由雙方協商，但不得視其為曠工、缺勤、影響全勤獎金考績或其他不利處分。
04
防疫照顧假 和 家庭照顧假差別？
若照顧對象（如：年紀）不適用 防疫照顧假 ，可依性別工作平等法第20條規定，申請家庭照顧假，雇主應准假可不支薪，家庭照顧假併入事假計算，全年最多可請7天，亦不得影響考績或為其他不利處分。
相關假別比較表
一般事假
一年最多14天(含家庭照顧假)不支薪
會影響考績、全勤
家庭照顧假
一年最多7天
不支薪
不影響考績、全勤
防疫照顧假
依停課期間而定
不強制支薪，依勞雇雙方協議 不影響考績、全勤
面對特殊假別，HR可以怎麼做？
除了相關防疫應變措施，HR可以透過 Apollo雲端人資系統 兩步驟，快速設定搞定特殊假別，完整記錄員工考勤！
Step 1.
自行快速新增特殊假別，並制定假別說明辦法，包含是否支薪及請假天數限制。
Step 2.
員工透過手機請假，清楚了解公司最新政策內容，幫助HR完整記錄考勤。
MAYO幫助HR
安全建立人與人的連結
Apollo人資系統行動打卡 $30元 每人/月
MAYO於疫情期間推出限定專案優惠價，即日起至6/30日
將有機會以輕價格、高品質、大效率的雲端人資系統，用科技完整記錄員工考勤。
