正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」


人才的培育與發展,一直是MAYO重視的營運發展目標。為了強化台灣社會的人才競爭力,同時因應ESG浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重,在此關鍵時刻,【鼎恒數位科技】正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」! 


MAYO承諾在台灣社會在少子化下,保有永續的競爭力。 接下來,我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議,希望在不遠的未來,透過人才培育的希望工程,讓每一個工作人,都能有感於培育力、提升職能,創造更好的職涯發展與未來。


我們承諾為人才永續做到以下幾件事:


1. 意義與價值:運用科技融合人資思維,持續發展選用育留皆適用的工具與服務,包含雲端人資系統、員工福利整合平台、AI 面試與測評工具等,強化人才發展培訓與招募管理解決方案,致力將資訊科技應用在人力資源管理,幫助企業推動內部數位轉型,打造人資生態圈,不只是人力資源領域的新知傳遞者,成為企業最佳人資策略夥伴,讓人才發揮真正價值。   


2. 多元與包容:MAYO聚集各地優秀人才,團隊成員包含馬來西亞、中國、越南等外籍人士,鼓勵團隊跨文化交流與分享,持續協作,共同讓企業人才從職涯領域到生活休閒,皆可感受資訊科技帶來的高效與便利。   


3. 薪酬福利: 提供生日假、6738假、公益假等福利假,並不定期檢視市場薪酬趨勢與發展,建構完整之薪資獎酬制度。提供安全舒適的工作環境,除了多功能的辦公空間設計,也有免費零食飲料、部門聚餐補助及不定期的福利活動,皆讓夥伴work hard and play harder。    


4. 組織溝通:舉辦Town Hall、溝通會、共識營等交流公司資訊和政策,產品研發團隊亦採敏捷開發流程,夥伴皆能快速反應與調整作法。另外,身為微軟的策略夥伴,提供公司內部協作完善的雲端管道和工具,幫助團隊即時溝通和協作。   


5. 人才成長:落實績效管理與發展,協助夥伴擬定工作目標、檢視達成進度,使夥伴持續發揮影響力和價值。透過參加MAYO College各式課程,及額外申請教育訓練費用補助,鼓勵夥伴自主學習,打造團體學習氛圍,累積學習與成長經驗。對於想嘗試不同職涯的夥伴,內部亦規劃軟體工程師轉職計畫,提供免費培育資源,夥伴受訓後直接在MAYO研發團隊持續深耕,轉職邁向另一職涯發展。   


我們將以行動表示支持,和《#天下學習》與《#Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議,為每一位工作者人創造更好的職涯發展與未來。   


活動官網 >> https://www.cwlearning.com.tw/events/talent/index.html   


#talent_in_taiwan  #人才永續


歡迎與我們聯繫

讓MAYO幫助你人資管理數位化。

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