LinkedIn 與 MAYO 統整台灣企業常用的招募方式，包含：官方管道經營、社群操作、就職博覽會和實習計畫，再利用招募漏斗為你健檢改進方向，讓投遞企業的人才質量都增加。
在疫情時代，有很多事情需要考慮和改變。 員工福利與文化 是公司在做出每個決定時應該建立和考慮的兩個基本要素。相信這些信息會帶給我們與人事主管帶來不同的見解。LinkedIn 分享全球經驗，協助企業做好人資轉型。
我們從雇主品牌的角度，分享企業如何善用網路社群的力量，增加大學新鮮人想要加入公司的動機，累積下一世代的企業競爭力。
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LinkedIn Learning 提供內部招募的可能，引導員工在 LinkedIn Learning 運用學習資源，再把公司成員擺在對的位置上，並提供合適的技能培養。
LinkedIn方案 有效解決人資未來挑戰，包含注重員工體驗、人資大數據、內部招募、跨世代工作環境。
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