勞基法修法即將上線 因應對策看這邊

近期勞基法修法引起各界的關注,除了廣大的勞工外,不少中小企業主及企業人資HR、法務相關人員也十分焦慮修法後的結果。勞基法的修訂,一直都是MAYO最密切關注的一塊,這次勞基法新法自然也不例外,TUBE為成為人資HR夥伴們最全方位的解決方案,更應快速且準確地提供因應對策,有效解決因法令所帶來的困擾。

企業欲改彈性上下班制 該如何執行?

隨著時代和工作型態的轉變,彈性上下班已經是許多企業實行的制度,但往往卻容易在考勤系統上無法符合此項需求,或者現行使用的系統無法完全滿足企業所需的彈性設定。因此TUBE設計了一套可以適應各式情境的彈性上下班制度:

▲ 可自定義彈性的範圍

各別設定上班時間前打卡及上班時間後打卡的彈性區間。
例:可設定上班前60分鐘及上班後30分鐘的範圍內皆可進行彈性上下班。

▲ 可自定義彈性的刻度

依各企業內的制度規範設定計時的刻度時間。
例:如企業習慣以30分鐘作為計時單位,可定義彈性刻度為30分鐘;簡易來說,只要在08:01~08:30的時間內打卡,皆會用08:30作為彈性上班的時間。

▲ 可自定義各別族群的彈性區間

依不同單位/人員 分別設定不同之彈性制度
例:A單位的員工設為無彈性、B單位設為60分鐘內有彈性、C單位設為120分鐘…等。

彈性上下班時間,最小單位可以1分鐘或5的倍數做為設定

彈性上下班時間,最小單位可以1分鐘或5的倍數做為設定

有支援排班需求 卻怕出勤與薪資計算變得太複雜?

365行中有不少行業有安排支援其他單位的需求;如廣大的餐飲服務業因突發狀況較多,時常面臨A員工早上在天母店工作3小時、中午到信義店支援2小時、下午再到大安店支援3小時的支援狀況。但普遍仍因系統或工具等多種限制,無法準確計算支援的出勤時數與薪資作業,反而對企業造成人員機動性上的侷限。

TUBE 提供支援排班的功能,讓企業可靈活安排員工支援各單位工作、並同時計算各自工時,不必再為人員調度後的薪資結算等作業而困擾。

▲ 可使用匯入的方式,一次幫員工進行支援排班的調度。

▲ 同天支援多單位的工時,系統計算好報表供企業/人資HR使用。

支援多單位之出勤報表明細,詳細記錄支援單位名稱與起訖時間

支援多單位之出勤報表明細,詳細記錄支援單位名稱與起訖時間

加班總量管制 系統自動計算與防呆

此次勞基法修訂中,針對加班的部分就佔有兩項,包括加班時數調整與加班可換補休,相關的調整TUBE也已陸續研擬出新版的出勤規則範本,並投入開發測試中;將隨法令最終的決策後,即時上線下列項目:

▲ 每三個月加班總量管制。

▲ 未休完補休依加班申報日之薪資、並依加班費率折發代金。

補休轉加班費之設定

補休轉加班費之設定

加班總量控管

TUBE將致力提供快速且完善的全方位人資解決方案,協助所有企業主與人資HR夥伴們所面對的困難,提高作業效率,有效節省時間,讓人才發揮真正的價值!

立刻預約專人諮詢: TUBE 全方位人資解決方案

內容提供/Matthew      撰文/張儷馨 Livia Chang


溫馨提醒:原TUBE全方位人資解決方案已更名為Apollo全方位人資解決方案

2019-01-24T13:28:18+08:00 一月 26th, 2018|Apollo介紹, Apollo客戶分享, 勞檢專區, 實用介紹, 使用案例|