用MAYO雲端人資系統Apollo,加值團隊力量

我們想讓你知道的是

TaxiGo選擇了MAYO雲端人資系統「Apollo全方位人資解決方案」,無論是人事組織、請假出缺勤管理、薪資結算等多面相功能,完善整合人事管理所需。
以明確且透明化的管理制度,讓團隊有所適從、大幅提升團隊向心力,亦是TaxiGo站定主場優勢的決勝點,完美應證企業發達昌盛必須重視人力資源管理。


「讓科技改變你的交通方式」這是TaxiGo的創業初衷,他們在一片網路智慧叫車服務最夯的時期,突破難關立下創新的標竿,站定主場優勢趁勝追擊,其中團隊力量不容小覷。TaxiGo選擇MAYO雲端人資系統「Apollo全方位人力資源解決方案」塑造專屬TaxiGo的無形準繩,讓團隊可以自主管理,決策者更能夠放膽帶領團隊再造顛峰。

衝突的開放性企業文化

當新創團隊越來越蓬勃發展,人力需求迅速擴張之下,創新團隊給予大眾既定印象較偏向於“開放的企業文化”,如此情況下,更該重新檢視如何從粗放的管理模式,改變為柔性且透明化的人事管理制度,同時建立訊息一體化,提升員工對於企業文化認同感,落實絕對自由來自絕對自律。勞基法一再修案,在員工不熟悉法令情況下,增加了公司觸法的可能性。或是在新創組織快速成長時期,人員流動性較高,面對出勤核對與薪資結算常有合乎法規的模糊地帶,易可能造成薪水核算誤差而引起勞資糾紛。

落實一體化人資系統解決方案

面對上述的問題,新創團隊該如何藉由雲端人資解決方案,有效降低人事繁雜庶務性管理,提升員工認同公司好感度以及積極度,這是大部分新創團隊共同面臨的問題。
TaxiGo選擇台灣唯一完整支援行動化的Apollo全方位人資解決方案,將人力資源管理交給Apollo,實現良好、統一管理方式,創造更為敬業的工作氛圍,包括:

  • 建立企業全方位人資管理平台:

新創團隊由於既定的開放企業文化,相較傳統人力管理上較多難處,彈性的上下班時間,不受空間地域的上班地點限制…等,當員工人數與時俱增,相對管理層面就更需建造統一且流程化的管理,系統導入後,針對人事管理流程進行疏導及調整,優化明確流程及規範,幫助團隊管理更加透明,大幅提升員工工作效率

  • 提升團隊合乎法規管理:

法令定案上版系統即時更新,無論是排班管理、請假系統、行動打卡等皆依據法規自動生成管控,例如上班未滿一個月員工,系統將整合前端出勤資料,包括假別時數管控,自動結算合乎法規的薪資,勞健保的級距精確且迅速生成,幫助新創團隊減少因薪資誤差引起勞資糾紛。

  • 提升人資相關人員工作效率、降低庶務性質處理時間:

一體化的人力資源管理系統,打破傳統單一化、人工核薪的低效率模式,公司信息隨時隨即更新於訊息中心,手機即時推播訊息提醒,不須耗費大量時間於回覆同仁制度管理面的疑問,讓人事管理流程更加靈活化,降低人資相關人員的重複性工作量,使其能發揮人才價值激活組織。

  • 創造更為敬業的工作氛圍:

所有員工利用手機行動端APP隨時自主查看班別、出勤、薪資以及同仁基本聯絡方式,更彈性支援優於勞基法所規範的假別設定,讓員工自主性管理,落實絕對自由來自絕對自律,提升員工對於工作的稱職度與積極性,使員工愛上工作以利公司營運。

勢如破竹擴大營運

新創團隊要想辦法先證明自己能夠快速站穩市場,守住進攻的主場下,這當中體現出組織內部的重要程度,若團隊管理不當,也會因此一步失足成千古恨。透過MAYO提供的雲端人資管理解決方案,實現新創團隊一體化的人力資源管理。“人力資源“可說是新創團隊的衝鋒戰隊,而MAYO即是你強力的後盾,在明確管理制度下,維持開創性企業文化持續迎戰未來。

TaxiGo選擇運用MAYO雲端人資系統來幫助公司建立人員管理制度,簡化作業流程、提升行政效率,將更多時間專注在事業擴張及優化服務流程,在今年也榮獲「派遣車隊服務品質評鑑−優等獎」,TaxiGo致力耕耘於交通產業和計程車產業的創新,運用聊天機器人(Chatbot)技術,乘客無須打電話或是下載APP,而是利用大眾熟悉LINE、Facebook Messenger 即可呼叫計程車創造差異化,用最貼近使用者的操作模式,引導流程及提供服務,現在,您在大台北地區、台中地區、高雄市區,都能夠看到TaxiGo的服務。未來,TaxiGo 將朝全台邁進,串起你我的南北生活圈。快來體驗看看TaxiGo輕鬆叫車、現金、LinePay信用卡方式任你選。