員工福利與文化 ：亞太視角 MAYO X LinkedIn
在疫情時代，有很多事情需要考慮和改變。 員工福利與文化 是公司在做出每個決定時應該建立和考慮的兩個基本要素。相信這些信息會帶給我們與人事主管帶來不同的見解。LinkedIn 分享全球經驗，協助企業做好人資轉型。
無接觸的 遠端面試 ，如何減少人資上百個小時的浪費？
遠端面試或是 AI 面試工具真的有幫助嗎？我們今天探索國外企業如何減少上百個小時的浪費，並提升新進人員的品質和留存率。
如何將 LinkedIn 在企業人資落地？MAYO 是你最好的夥伴
如何在台灣善用 LinkedIn 串接跨國資源、員工體驗和雇主品牌呢？你不需要和美國或海外窗口聯繫，MAYO 為 LinkedIn 在台灣的官方夥伴，提供在地化的落地與優惠服務。
社群招募 怎麼做？LinkedIn 專家分享雇主品牌體驗方法
社群招募改變過去以人力銀行為主的招募方式，以多管道、多接觸點的方式經營雇主品牌，並強雙向互動與溝通。
為何企業需要經營 雇主品牌 ？搶奪人才從細節開始
我們從雇主品牌的角度，分享企業如何善用網路社群的力量，增加大學新鮮人想要加入公司的動機，累積下一世代的企業競爭力。
未來人才趨勢 | LinkedIn 如何協助企業打造跨世代工作環境？
如何扭轉企業招募形象，取得下一世代的信賴？如何減少工作環境中前後兩世代的溝通摩擦？LinkedIn 分享全球經驗，協助企業做好人資數位轉型。
雲端智慧面試 Lasso AI Interview | 如何和 LinkedIn 或人力銀行搭配呢？
雲端智慧面試 Lasso AI Interview 不僅是一個視訊會議，而是能同時符合「大量面試邀請」和「精準選才」的初篩面試系統。
人才培養 搭配向外招募更有幫助！LinkedIn Learning 打造企業人才競爭力
LinkedIn Learning 提供內部招募的可能，引導員工在 LinkedIn Learning 運用學習資源，再把公司成員擺在對的位置上，並提供合適的技能培養。
人資大數據 不只是內部數據資料，LinkedIn 幫你掌握全球人才與競爭動態
大數據不只是內部數據，如何掌握外部環境資料，與內部匹配或掌握未來趨勢，今天我們有更好的作法。
提升員工體驗 ，有效改善企業競爭力！我如何用 LinkedIn 打造雇主品牌
從公司雇主品牌、快速回應履歷，到強化印象的互動討論，最後成為企業粉絲和員工。