MAYO College 為什麼值得你投入?一場和企業內訓不同的學習旅程

MAYO College 和一般課程有很大的不同,這是一起改變、培養人才的發展計劃,更是一段學習旅程。我們整理了主管領導力的第一梯次課程,以及學員給予的回饋,用真實的聲音證明 MAYO College 的價值,並歡迎所有 MAYO 用戶加入。

課程滿意度 是不夠的!MAYO College 強調學習成效和社群學習

課程滿意度 拿到 90% 的非常滿意,是不足以評斷課程的好壞;MAYO College 從客戶需求和管理痛點出發,是市面上少數重視學習成效與多元體驗的學習旅程。這可能不是你在尋找的一般課程,而是一起改變、培養人才的發展計劃。

人才忠誠度 五招密技,尋找跨世代人才不可錯過!

職場上即將迎來一波 Y 世代新主流,面對新世代人才你還處於被動的觀察者嗎?還是改變思維跟上科技轉變,化為主動出擊的行動策略家呢?這波【 人才忠誠度 】新浪潮,正是需要你去理解、認可、進而啟發他們的潛能。

雲端人資新變革 :原來科技可以這樣神助攻?

雲端人資新變革 ,大多流於系統導入或是功能設定,忽略更重要的人資管理思維。

新世代人才 :面對未來,我們的主場優勢是什麼?

將真正思維上的進步與科技應用工具結合,落實工作效率

新世代人才管理 ,與企業能否轉型成功息息相關

新世代人才管理 ,是門高深的學問,坊間也有百百種的管理聖經傳頌著,雖然管理心法上有一定的通則,但其實大家都忽略了一件重要的事情—職場的世代隔閡。