組織慣性 正在啃食你的公司,讓企業走向滅亡!

如果領導者沒有能力掌握問題,把對的人放到對的位置,並且勇敢的換掉不適任人員的魄力,就算有再好的顧問給了再精闢的意見與方向,終究還是逃不了失敗的命運。其實是很多企業或 HR 單位的縮影,一個不再進步的組織,最後的結局也是會這樣。