新世代人才 :面對未來,我們的主場優勢是什麼?

將真正思維上的進步與科技應用工具結合,落實工作效率

新世代人才管理 ,與企業能否轉型成功息息相關

新世代人才管理 ,是門高深的學問,坊間也有百百種的管理聖經傳頌著,雖然管理心法上有一定的通則,但其實大家都忽略了一件重要的事情—職場的世代隔閡。

人資創業家 :以 MAYO 上市櫃的經驗來看,台灣的環境適合創業嗎?

與其坐在原地怨天尤人,不如開始編織自己遠大的夢想帶著熱情一步一步前進,不要因為想當老闆或是心中的小確幸,只把目標放在眼前不遠,真正的創業是一條讓你能力突飛猛進的捷徑,不信你可以試試!

HR創業家 觀察:為什麼台灣企業成功的不多?

HR創業家 - 簡士評觀察到台灣的企業喜歡把目標放在短期,甚至只有 1 ~ 2 年,造成競爭的力道相當劇烈,其中特別剖析創業者和專業經理人的差異

HR創業之路:你還在原地踏步嗎?

改變及創新必有陣痛期,但這都是為了將時間投入於更有意義的事物上。如果 HR 連基本的行政作業都無法高效能低錯誤,怎麼成為一個 Credible Activist;更別說我們一天到晚掛在嘴邊自詡成為的 Strategic Positioner。