過勞預防 怎麼做?公司須知的過勞認定標準
勞動部重新修訂過勞認定參考指引,呼籲大眾關心健康,重視工作負荷潛在危機,以免釀造憾事。MAYO鼎恒同樣關心企業,提供客戶一套合乎法規的全方位人資管理解決方案,與時俱進隨即法令政策調整,快速因應人力資源管理所需。
勞動部重新修訂過勞認定參考指引,呼籲大眾關心健康,重視工作負荷潛在危機,以免釀造憾事。MAYO鼎恒同樣關心企業,提供客戶一套合乎法規的全方位人資管理解決方案,與時俱進隨即法令政策調整,快速因應人力資源管理所需。
破解新創彈性制度迷思,因應勞檢大軍兵臨城下。
與其坐在原地怨天尤人,不如開始編織自己遠大的夢想帶著熱情一步一步前進,不要因為想當老闆或是心中的小確幸,只把目標放在眼前不遠,真正的創業是一條讓你能力突飛猛進的捷徑,不信你可以試試!
HR創業家 - 簡士評觀察到台灣的企業喜歡把目標放在短期,甚至只有 1 ~ 2 年,造成競爭的力道相當劇烈,其中特別剖析創業者和專業經理人的差異
企業若被上市上櫃的喜悅沖昏了頭,忽視了在這一波動力發揮到極致前,就要準備好下一個成長的動能,通常下一個成長動能便是企業的文化與管理。
改變及創新必有陣痛期,但這都是為了將時間投入於更有意義的事物上。如果 HR 連基本的行政作業都無法高效能低錯誤,怎麼成為一個 Credible Activist;更別說我們一天到晚掛在嘴邊自詡成為的 Strategic Positioner。