過勞預防 怎麼做？公司須知的過勞認定標準
勞動部重新修訂過勞認定參考指引，呼籲大眾關心健康，重視工作負荷潛在危機，以免釀造憾事。MAYO鼎恒同樣關心企業，提供客戶一套合乎法規的全方位人資管理解決方案，與時俱進隨即法令政策調整，快速因應人力資源管理所需。
新創勞檢 怎麼辦？彈性制度一不小心便成絆腳石
破解新創彈性制度迷思，因應勞檢大軍兵臨城下。
人資創業家 ：以 MAYO 上市櫃的經驗來看，台灣的環境適合創業嗎？
與其坐在原地怨天尤人，不如開始編織自己遠大的夢想帶著熱情一步一步前進，不要因為想當老闆或是心中的小確幸，只把目標放在眼前不遠，真正的創業是一條讓你能力突飛猛進的捷徑，不信你可以試試！
HR創業家 觀察：為什麼台灣企業成功的不多？
HR創業家 - 簡士評觀察到台灣的企業喜歡把目標放在短期，甚至只有 1 ~ 2 年，造成競爭的力道相當劇烈，其中特別剖析創業者和專業經理人的差異
新創失敗原因 | 公司成功上市上櫃，然後呢？
企業若被上市上櫃的喜悅沖昏了頭，忽視了在這一波動力發揮到極致前，就要準備好下一個成長的動能，通常下一個成長動能便是企業的文化與管理。
HR創業之路：你還在原地踏步嗎？
改變及創新必有陣痛期，但這都是為了將時間投入於更有意義的事物上。如果 HR 連基本的行政作業都無法高效能低錯誤，怎麼成為一個 Credible Activist；更別說我們一天到晚掛在嘴邊自詡成為的 Strategic Positioner。