員工福利與文化 ：亞太視角 MAYO X LinkedIn
在疫情時代，有很多事情需要考慮和改變。 員工福利與文化 是公司在做出每個決定時應該建立和考慮的兩個基本要素。相信這些信息會帶給我們與人事主管帶來不同的見解。LinkedIn 分享全球經驗，協助企業做好人資轉型。
無接觸的 遠端面試 ，如何減少人資上百個小時的浪費？
遠端面試或是 AI 面試工具真的有幫助嗎？我們今天探索國外企業如何減少上百個小時的浪費，並提升新進人員的品質和留存率。
善用 線上學習 與績效考核，溫娣漢堡如何提升 250,000 位員工的表現？
溫娣漢堡 (Wendy's) 透過 Cornerstone OnDemand 的線上學習與績效考核的整合服務，提升超過 250,000 位員工的表現。
疫情後的 人資佈局 ，解析聯發科四步危機處理
人資佈局 受到疫情影響後，企業多受到衝擊超過獲益，本篇文章探討聯發科在新冠肺炎後，如何以四階段先穩定士氣，再透過授權運作，逐步達到復工的成效。
企業留才 怎麼做？看 Cornerstone 如何有效改善上市科技公司的競爭力
企業留才怎麼做？是許多台灣與企業的大哉問，尤其是人力缺口即大的網路與科技產業，是否獲取人才並將之留在企業，幾乎等於企業長期競爭力的指標。
人才需求量高的凱悅酒店集團 (Hyatt)，如何做到 個人化績效管理 ？
個人化績效管理 難度極高，全球超過 95,000 位員工的凱悅酒店集團是如何辦到的？
人才九宮格 | Cornerstone 重新定義接班人圖表，兼容數據化與方便易用
Cornerstone OnDemand 將重新定義接班人計劃圖表，更完成了 Report 2.0，讓你自由調整參數獲得想要的資料
未來人資 不會不在，而是無所不在
讓人資科技 (HRtech) 取代一般性工作，人資將慢慢不在；而領導學習與員工體驗越來越重要，則讓未來人資無所不在。
招募流程 通知越快越好？全球頂尖 HRD 企業提升體驗方法公開
招募流程中，經常聽到求職者抱怨收到通知太慢，以致於造成抱怨和減損品牌價值，因此許多公司訂下更短時間內通知求職者，但真的是這樣嗎？
疫情讓同仁更團結? 企業人資為關鍵核心人物。
防疫策略 全面盤點。 一場突如其來的疫情，影響層面擴及全球產業，除了疫情狀況外，也引起許多大眾關心的議題，特別是居家辦公、數位轉型相關話題。對於人資來說，我們不能只是當作單一個案處理，而是必須以更長遠的轉型來對待。