人才忠誠度 五招密技,尋找跨世代人才不可錯過!

職場上即將迎來一波 Y 世代新主流,面對新世代人才你還處於被動的觀察者嗎?還是改變思維跟上科技轉變,化為主動出擊的行動策略家呢?這波【 人才忠誠度 】新浪潮,正是需要你去理解、認可、進而啟發他們的潛能。

公司提拔很開心,但先清楚你是公司的『第一選擇』還是『最後選擇』?

升官的第一課:永遠要搞清楚你是上面的『第一』選擇還是『最後』選擇 !

選擇職場 :越危險的地方,就是越安全的地方,這句話是對的嗎?

絕境永遠都是自己造成的,不論身處在何種環境,都要冷靜應對、沉著思考。

團隊成員工作不力 ,讓我常常背黑鍋,這到底是誰的問題?

如果你認為你的隊友是『豬隊友』, 請問問你自己是什麼隊友?

在你制定規則之前,你必須先學會的幾件事情!

是否每天都會看不慣某些事情、想要改變某些事情呢?

在公司裡面聚在一起取暖,只是會讓你死更快而已!

一間公司如果不能接受員工的意見,那你應該就要離開,因為這種公司不值得浪費時間

重點不在於公司為什麼要加班,而該是問自己喜歡的、想要的是什麼?

搞清楚自己是為了興趣工作,還是為了錢工作

你今天被嗆聲了嗎,職場上面對三種人的嗆聲你該有的認知!

面對職場嗆聲,該怎樣處理才是最好的處理?

成熟的員工懂得對話,犯衝的員工就會放話,蠢的員工只會傳話,那你呢?

職場上面能夠成熟對話,達到自己目的者,才是王道。而對於管理者而言,要如何管理不同成熟度的員工,更是一門學問!

職場上情願『犯錯』,也不要『錯過』!

犯錯,可能是成功的開始