成立於1996 年的矽格公司是一家半導體封裝和測試代工服務的獨立供應廠商。擁有市場內先進科技水準的設備、技術及生產線,提供完整配套的半導體後端製造服務給客戶,運用熟練的封裝技術來製造精密微機電IC,服務許多世界領導級的半導體設計公司。

矽格打造正向人才循環的密技

成功成為IC市場上眾人揭曉的品牌,如此重視內部的技術與服務品質的矽格,相對也相當重視人才培訓與管理,「好人才,企業動起來」這句話貫徹矽格企業文化,企業除了擁有好的體質,譬如:工作環境、專業技術、正向企業文化等,更需要的是正向人才循環,意思是外部招募自然是吸引好人才進公司主要方式,但內部人才發展與訓練更是不能少,人才培育必須向下紮根,這當中福利也成為一大誘因。

矽格面對到時代轉變迅速,如何吸引年輕一輩成為矽格一份子呢?正是矽格欲想從內部福利開始做轉型,早期廣為人知有些企業用三節獎金/禮品作為吸引人才的誘因,因此,公司福委們每當臨近三節,本應該是歡樂放假氣氛,卻因為禮品搜尋、比價、採買、發放或是獎金禮卷預算考量,開始變的焦躁不安無法坦然上班,excel計算頁面永遠關不完,如此冗長的福委準備期,又可能禮品、禮卷不是符合每位同仁期望,引來民怨,福委一職總是企業最大的屎坑,做不好被人怨,做得好是天經地義,這種屬於企業內部的服務性質的缺,實在難以遠離繁瑣焦躁的福委瑣事裡。

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2020-03-27T17:57:59+08:003 月 26th, 2020|STAYFUN 客戶分享|