職場負荷人人自危,勞動部修正過勞認定參考指引

瞬息萬變的時代,快節奏的生活步調,導致現代人工作壓力越來越沉重,對外為了追求績效表現、迎合客戶滿意標準,對內兼顧生活與家庭開銷平衡,諸多事項日積月累而讓壓力指數直線上升,最終成為健康的隱形殺手。

勞基法新制今年3月上路後,政府單位關心民眾之健康,為維護勞工健康與工作之間能取得平衡,而修訂「過勞認定參考指引」(點擊下載),加強說明各項工作負荷之評估及計算方式,依據醫學觀點、工時標準的合理性,以及休息時間與加班時數的認定方式等,製作Q&A問答集(點擊下載)提供各界參考。職安屬表示,為顯現實務性的參考價值,蒐集眾多工作現場實例佐證認定標準,調研發現,若過勞而導致病者在發病前1個月加班時數逾100小時,或發病前2到6個月內,任一期間月平均的加班時數逾80小時,勞工局則認定為過勞發病與加班有極強相關性

勞基法令朝夕令改,企業更該著手重視內部規定是否合乎法規,人資相關人員若對於法令抱持懷疑態度,亦會影響勞檢違規可能性,企業可當心受罰的風險。除了法規的應變外,其他特殊假別一旦法令更動,也會讓內部人員詢不著依據,像是突發颱風假別就會亂了全部出缺勤、給薪規則。

MAYO提供企業擁有一套合乎法規的人資系統,於出勤模組中設定法規的條件限制,逾時申請即推播通知主管— MAYO是企業法規把關者。

當勞基法正於修訂過程中,MAYO鼎恒即著手進行相關法規的因應對策,為了快速滿足客戶對人資系統使用的需求,陸續研擬出新版的出勤規則範本,並投入開發測試中;隨即法令發佈最終的決策,系統亦會全面更新,讓企業用戶安心使用無顧慮。

♦ 單月46小時加班上限

♦ 每三個月加班總量管制

♦ 未休完補休依加班申報日之薪資、並依加班費率折發代金

(合乎法令規範所設定的加班規則)

補休轉加班費之設定

(加班單申請已設定上限時數)

MAYO鼎恒同樣關心企業,致力於人力資源管理與發展,提供客戶一套合乎法規的全方位人資管理解決方案,與時俱進隨即法令政策調整,快速因應人力資源管理所需,免除企業政策是否合規的恐懼,提升內部結算薪資的便利性與效率。

(本文章參考勞動部所發佈消息編寫 https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/38178/ )

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2018-10-26T15:45:18+00:00 十月 24th, 2018|Categories: News, 勞檢專區|Tags: , , , |