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01

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  • 由企業策略層層落實到員工目標,能呈現個人對於組織目標的貢獻
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02

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  • 協助企業清楚定義並明確傳達,凝聚目標共識
  • 全面客觀的360度績效考核,以識別績效高/低的員工
  • 系統化整合完成績效考核、接班人計畫以及調薪計畫
03

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  • 隨時追蹤技能鴻溝,發展計畫更具效能
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