提起 Canon 佳能株式會社大家耳熟能詳肯定是攝影產品,可以說是陪伴大家一同成長,紀錄每個人美好的那一刻最好的工具;隨著科技增長與大環境變化,Canon 成功數位化轉型,提供世界各地辦公場景的運用工具,譬如:文件與訊息管理服務、3D 列印及混合實況技術和醫療顯影解決方案,不斷以新的方式豐富人們的生活與企業。

Canon 於歐洲各分部22個據點,總加擁有逾18,000名員工。雖然產品擁有先進的科技技術,但實務上仍高度依賴紙本、手工流程,這樣的狀況,促成公司對於人才發展與管理需求幾乎不太了解。公司意識到“擁有領先的技術產品的前提之下,必定需要特定人才”,有了這樣人才管理的意識抬頭,而找上Cornerstone OnDemand 全球第一人才發展解決方案,規劃一項大規模的數位轉型計畫,當中規劃幾點方針包括核心人力資源實踐,譬如:績效管理、員工培訓及領導力。

我們的人力資源流程在各不同地區有很大的差異性,儘管我們已鼓勵如何讓各據點皆擁有人力資源實踐方面的主導權,不過,因為沒有一套人力資源管理的準則與系統,導致我們難以實行推動這項計畫。Patrizia Seifert 人力資源總監表示:「我們仍主要以 Excel 和 Word 處理人事行政的庶務管理。」。

這些人力資源管理的問題節節升高,不但流程上效率低落更使得成本高昂。Seifert 表示:「我們在人才培訓上花了很多成本、嘗試很多方式,但從未達到我們所設定的ROI,我們還發現,由於缺乏培訓一至性、彈性與自主性,這樣的原因之下,容易導致高潛力的人才流失。這些人才,在沒有準則的辦公環境下,寧可選擇離開,這是我們無法避免的問題。」

人才管理體制實現一體化、靈活彈性、自主學習

在尋找關於SaaS服務人才管理解決方案時,Canon 尋找許多廠商,我們需要統一的解決方案,在一個平台上,即可實現我們人才管理的需求,確保每位員工的學習與績效管理保有一致性,甚至能夠數據化輔助我們分析、規劃員工職涯發展。

最吸引我們的其中原因是,Cornerstone 整合所有人才管理的過程,我們不需要購買多套系統來管理員工的生命週期,同時,因為 Cornerstone 系統彈性靈活,適應我們多變的需求,且完全合乎我們主張員工自主學習的目的。

因此,Canon 選擇導入 Cornerstone 學習、績效與繼任模組,Seifert 與她的團隊皆看到了內部員工敬業度、學習培訓效果大幅提升。非常開心我們選擇CSOD,導入過程中,CSOD (Cornerstone OnDemand) 就像是我們良好的事業夥伴,彼此溝通順暢、持續分享更好的工作方式與實踐。

實踐更多、更好的自主學習影響力

Seifert 及各地區的HR ,透過 Cornerstone 提供標準化的學習課程,讓員工在自主學習的過程中,發揮關鍵學習效果。他們提到:「Cornerstone 課程幫助五們從異質、本地化學習的方式,轉換成一種跨部門、跨文化的學習方式。」

我們看見員工因為 CSOD (Cornerstone OnDemand) 更加主動的學習,他們不在等待公司發號施令決定他們的未來,而是提升自主學習能力,掌握自我學習發展曲線,規劃自我合適且符合公司體制的培訓課程。

制訂績效管理,提高自主評比

未導入 Cornerstone 前,多據點因素導致 Canon 的績效管理流程缺乏標準化,而績效評比效果無法彰顯。如今,採用了 Cornerstone 績效模組,讓CEO及管理階層能夠更有效察覺員工表現。60%員工認為公司的願景與他們願意積極工作表現程度有顯著的關聯。因此,員工也更積極且願意參與績效評比過程,Seifert 提到:「84%員工自主設定了當年度目標,且積極達成目標設定。」

打造一個活耀的內部人才管道

Seifert 提到:「各地區希望在關鍵崗位上,有適當的人才,但是企業內部無系統化保存員工履歷與職涯歷程,有了 CSOD (Cornerstone OnDemand) 現在可建立企業人才庫,隨時即可查看員工簡歷,透過培訓找出適合該崗位的人才,因此大幅增間內部轉調的比例,節省外部招募人才的成本。」

Canon 以往易依賴外部機構來尋找人才,這樣的作法成本代價高昂,忽略公司既有內部隱身人才,透過 CSOD(Cornerstone OnDemand) 全球第一人才發展解決方案,一體化雲端平台可以彈性自由管理員工職涯生命週期,多元化線上學習、微學習、培訓目標設定、績效管理與核心人才數據管理,可視化的人才落點及分析,幫助Canon落實人才管理策略,打造完善人才發展體制。


👇立即諮詢 Apollo人資系統、STAYFUN 福利金平台、Cornerstone、LinkedIn👇

姓名
公司名稱
電話
公司人數
Email
想了解的產品
ApolloLasso 錄影面試STAYFUNCornerstoneLinkedIn其他
我想了解
關於 MAYO 鼎恒數位科技

專精在 HR 人資領域,致力於普及資訊科技在人力資源管理,從企業需求面開發全方位的人資系統及員工福利平台,符合各行各業、各種企業規模需求,並已將服務推廣至兩岸,另外代理全球第一人才管理解決方案 Cornerstone 強化人才發展培訓,以及 LinkedIn 企業解決方案,使人才發揮真正價值,大幅提升企業競爭力!

關於 Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand Inc.(納斯達克股票代碼:CSOD)自1999年成立至今,一直專精於人才發展管理解決方案,是雲端學習和人力資本管理軟件的全球領導者。幫助企業挖掘現代化員工的潛力,從招聘、入職、培訓和協作到績效管理、薪酬管理、人才接班計劃、人事管理等,包含所有組織人才相關的功能機制、數據分析與報告,涵蓋企業員工完整的職涯生命周期,為全球首屈一指的人才發展解決方案。

About MAYO Human Capital

With state-of–the–art technology to help successfully accumulate human capital. MAYO Human Capital is the HR SaaS solution leader with the latest technology and AI development applications. We help clients to carry out digital transformation of human resources management. MAYO started to extend our business to other Asian countries including Taiwan, China, Vietnam, Philippines, Hong Kong, Macau, Singapore from 2019. We aim to build up HR ecosystem and become the leading HR SaaS company in Asia.

MAYO Human Capital Ranked Number 41 Fastest Growing Technology Company on the Deloitte Technology Fast 500™ Asia Pacific 2019 ( 41th in APAC / 5th in Taiwan).  Attributes its 169% Percent Revenue Growth to the demand for innovative HR SaaS total solution.

Why choose MAYO co-work? Four niches to make us successful.

  • SaaS Industry: renewal business model
  • Success Cases: We have more than 400 clients including cross-industries and famous global companies.
  • Professional Team: Top managers of MAYO are all from well-known companies with rich experience in HR, IT, and business development.
  • A Leading HR SaaS in Asia: The only one company to provide Core HR SaaS solution in Asian countries.