人才忠誠度 五招密技,尋找跨世代人才不可錯過!

職場上即將迎來一波 Y 世代新主流,面對新世代人才你還處於被動的觀察者嗎?還是改變思維跟上科技轉變,化為主動出擊的行動策略家呢?這波【 人才忠誠度 】新浪潮,正是需要你去理解、認可、進而啟發他們的潛能。

職場大小事:職場上所謂的 負責 ,主管與部屬的做法是不相同的!

部屬之於主管,就如同孩子之於父母,所以部屬的成才與進步,就是主管最大的驕傲!

公司提拔很開心,但先清楚你是公司的『第一選擇』還是『最後選擇』?

升官的第一課:永遠要搞清楚你是上面的『第一』選擇還是『最後』選擇 !

選擇職場 :越危險的地方,就是越安全的地方,這句話是對的嗎?

絕境永遠都是自己造成的,不論身處在何種環境,都要冷靜應對、沉著思考。

你可以『修理』你的下屬,但絕不要『羞辱』你的下屬!

教育下屬可以用棒子,但請記得要用對地方,且絕不要「羞辱」你的下屬!

團隊成員工作不力 ,讓我常常背黑鍋,這到底是誰的問題?

如果你認為你的隊友是『豬隊友』, 請問問你自己是什麼隊友?