HR KPI專欄-招募指標:三種追蹤招募成效的報表設計

招募KPI:如何設計出招募職缺進度追蹤表、招募結果分析表、招募成果紀錄報表。

HR KPI專欄:離職率的計算 II

年離職率的計算方式主要有兩種,可參考後依公司制度即情況選用。

HR KPI專欄:離職率的計算 I

建議使用外面普遍接受的刻度來計算離職率。

HR KPI專欄-離職分析:最後工作日 VS 離職生效日

離職分析:最後工作日&離職生效日,正確觀念讓你避免邏輯上的謬誤。

HR KPI專欄-招募指標:先釐清兩種招募時態

招募牽涉的角色很多且流程很長,一般企業很容易放棄追蹤招募成效,或是硬湊出一組數字,但通常這個數字都有很大的問題。今天就來跟大家討論一下招募指標設計前要釐清的議題。