不只最懂 Cornerstone，更懂客戶心！人才發展系統顧問的每一天
Gilbert 懂得客戶如何藉此改善績效與學習，透過 Cornerstone OnDemand 達到產業 Best Practice。
每天一點 MAYO，你也可以成為人資大神！看行銷人勇闖 人資圈 的故事
人資圈 不僅只有專業 HR 才能涉獵，聽聽 MAYO 行銷夥伴 Carol 怎麼說？
人資系統不僅是系統，要能讓人資真正有感！和 KM 聊客戶的使用原因
人資系統與加值服務搭配在一起，是人資生態圈中畫龍點睛的存在，總是能夠理解你的需求
從企業人資到系統服務商，Sean 如何看到人資數位轉型
了解 Apollo 雲端人資系統與傳統系統的比較，打造專屬現代企業的直覺、有效的服務，才能夠把時間花在人才發展、策略轉型
在各位吵「 每週40小時 」的問題時，請思考美國這間公司的做法是否可行？
有快樂的員工才會有滿意的客戶!
人資創業家 ：以 MAYO 上市櫃的經驗來看，台灣的環境適合創業嗎？
與其坐在原地怨天尤人，不如開始編織自己遠大的夢想帶著熱情一步一步前進，不要因為想當老闆或是心中的小確幸，只把目標放在眼前不遠，真正的創業是一條讓你能力突飛猛進的捷徑，不信你可以試試！
組織慣性 正在啃食你的公司，讓企業走向滅亡！
如果領導者沒有能力掌握問題，把對的人放到對的位置，並且勇敢的換掉不適任人員的魄力，就算有再好的顧問給了再精闢的意見與方向，終究還是逃不了失敗的命運。其實是很多企業或 HR 單位的縮影，一個不再進步的組織，最後的結局也是會這樣。
HR創業家 觀察：為什麼台灣企業成功的不多？
HR創業家 - 簡士評觀察到台灣的企業喜歡把目標放在短期，甚至只有 1 ~ 2 年，造成競爭的力道相當劇烈，其中特別剖析創業者和專業經理人的差異
HR創業之路：你還在原地踏步嗎？
改變及創新必有陣痛期，但這都是為了將時間投入於更有意義的事物上。如果 HR 連基本的行政作業都無法高效能低錯誤，怎麼成為一個 Credible Activist；更別說我們一天到晚掛在嘴邊自詡成為的 Strategic Positioner。