不只最懂 Cornerstone,更懂客戶心!人才發展系統顧問的每一天
Gilbert 懂得客戶如何藉此改善績效與學習,透過 Cornerstone OnDemand 達到產業 Best Practice。
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人資圈 不僅只有專業 HR 才能涉獵,聽聽 MAYO 行銷夥伴 Carol 怎麼說?
人資系統與加值服務搭配在一起,是人資生態圈中畫龍點睛的存在,總是能夠理解你的需求
了解 Apollo 雲端人資系統與傳統系統的比較,打造專屬現代企業的直覺、有效的服務,才能夠把時間花在人才發展、策略轉型
有快樂的員工才會有滿意的客戶!
與其坐在原地怨天尤人,不如開始編織自己遠大的夢想帶著熱情一步一步前進,不要因為想當老闆或是心中的小確幸,只把目標放在眼前不遠,真正的創業是一條讓你能力突飛猛進的捷徑,不信你可以試試!
如果領導者沒有能力掌握問題,把對的人放到對的位置,並且勇敢的換掉不適任人員的魄力,就算有再好的顧問給了再精闢的意見與方向,終究還是逃不了失敗的命運。其實是很多企業或 HR 單位的縮影,一個不再進步的組織,最後的結局也是會這樣。
HR創業家 - 簡士評觀察到台灣的企業喜歡把目標放在短期,甚至只有 1 ~ 2 年,造成競爭的力道相當劇烈,其中特別剖析創業者和專業經理人的差異
改變及創新必有陣痛期,但這都是為了將時間投入於更有意義的事物上。如果 HR 連基本的行政作業都無法高效能低錯誤,怎麼成為一個 Credible Activist;更別說我們一天到晚掛在嘴邊自詡成為的 Strategic Positioner。