在公司裡面聚在一起取暖,只是會讓你死更快而已!

一間公司如果不能接受員工的意見,那你應該就要離開,因為這種公司不值得浪費時間

重點不在於公司為什麼要加班,而該是問自己喜歡的、想要的是什麼?

搞清楚自己是為了興趣工作,還是為了錢工作

你今天被嗆聲了嗎,職場上面對三種人的嗆聲你該有的認知!

面對職場嗆聲,該怎樣處理才是最好的處理?

好主管 、壞主管,你是哪一個?

九張圖,教你辨識主管的好壞。好的主管從會提升員工、協助員工快樂地達成目標,也讓自己得以成功。

在各位吵「 每週40小時 」的問題時,請思考美國這間公司的做法是否可行?

有快樂的員工才會有滿意的客戶!

成熟的員工懂得對話,犯衝的員工就會放話,蠢的員工只會傳話,那你呢?

職場上面能夠成熟對話,達到自己目的者,才是王道。而對於管理者而言,要如何管理不同成熟度的員工,更是一門學問!

勞動檢查的績效不彰,到底是不給力?還是沒有力?

長期培養勞資對話的平台,溝通才是第一步

職場上情願『犯錯』,也不要『錯過』!

犯錯,可能是成功的開始

你是保護下屬的「爛」主管,還是操爆下屬的「嚴」主管?

不犯錯代表著零成長,零成長代表著零價值

人資創業家 :以 MAYO 上市櫃的經驗來看,台灣的環境適合創業嗎?

與其坐在原地怨天尤人,不如開始編織自己遠大的夢想帶著熱情一步一步前進,不要因為想當老闆或是心中的小確幸,只把目標放在眼前不遠,真正的創業是一條讓你能力突飛猛進的捷徑,不信你可以試試!