人才忠誠度 五招密技,尋找跨世代人才不可錯過!

職場上即將迎來一波 Y 世代新主流,面對新世代人才你還處於被動的觀察者嗎?還是改變思維跟上科技轉變,化為主動出擊的行動策略家呢?這波【 人才忠誠度 】新浪潮,正是需要你去理解、認可、進而啟發他們的潛能。

職場大小事:職場上所謂的 負責 ,主管與部屬的做法是不相同的!

部屬之於主管,就如同孩子之於父母,所以部屬的成才與進步,就是主管最大的驕傲!

你可以『修理』你的下屬,但絕不要『羞辱』你的下屬!

教育下屬可以用棒子,但請記得要用對地方,且絕不要「羞辱」你的下屬!

好主管 、壞主管,你是哪一個?

九張圖,教你辨識主管的好壞。好的主管從會提升員工、協助員工快樂地達成目標,也讓自己得以成功。

你是保護下屬的「爛」主管,還是操爆下屬的「嚴」主管?

不犯錯代表著零成長,零成長代表著零價值

人資管理者 必備:承認錯誤的勇氣與責任

承認錯誤勇氣並隨時隨地保持懷疑的態度