激發員工潛能 | 未來必備能力：潛力、正念、溝通力
內部人才充滿潛力，他們往往都渴望能有成長和承擔新責任的機會；只是老闆一直都沒看到，可能永遠都沒有看到。
未來人才 捕獲術：培訓與招募的關聯，比你想得更緊密
未來人才招募與訓練間的關係正歷經前所未見的巨大轉變，學習已逐漸變成求職者最優先考量的因素，而他們也期望老闆能夠滿足他們的需求。
反向績效考核 ：每個經理人該問的 6 個問題！
「你曾經做過最好的工作是甚麼樣子的？」蓋洛普 (Gallup) 的報告指出，影響員工敬業度 70% 的因素就是經理，而有 50% 的員工曾經因為經理而提出離職......
人才忠誠度 五招密技，尋找跨世代人才不可錯過！
職場上即將迎來一波 Y 世代新主流，面對新世代人才你還處於被動的觀察者嗎？還是改變思維跟上科技轉變，化為主動出擊的行動策略家呢？這波【 人才忠誠度 】新浪潮，正是需要你去理解、認可、進而啟發他們的潛能。
職場大小事：職場上所謂的 負責 ，主管與部屬的做法是不相同的！
部屬之於主管，就如同孩子之於父母，所以部屬的成才與進步，就是主管最大的驕傲！
公司提拔很開心，但先清楚你是公司的『第一選擇』還是『最後選擇』？
升官的第一課：永遠要搞清楚你是上面的『第一』選擇還是『最後』選擇 ！
選擇職場 ：越危險的地方，就是越安全的地方，這句話是對的嗎？
絕境永遠都是自己造成的，不論身處在何種環境，都要冷靜應對、沉著思考。
你可以『修理』你的下屬，但絕不要『羞辱』你的下屬！
教育下屬可以用棒子，但請記得要用對地方，且絕不要「羞辱」你的下屬！
團隊成員工作不力 ，讓我常常背黑鍋，這到底是誰的問題？
如果你認為你的隊友是『豬隊友』， 請問問你自己是什麼隊友？
新世代職場 ：我該如何準備，迎接職場挑戰
新世代們，讓我們一起努力，拿出勇氣，勇敢地做自己吧！