培訓與招募竟有著密切的關聯?!擄獲未來人才就從培訓著手
人才招募與訓練間的關係正歷經前所未見的巨大轉變，學習已逐漸變成求職者最優先考量的因素，而他們也期望老闆能夠滿足他們的需求......
反向績效考核：每個經理人都應該問的6個問題！
「你曾經做過最好的工作是甚麼樣子的？」 蓋洛普(Gallup)的報告指出，影響員工敬業度70%的因素就是經理，而有50%的員工曾經因為經理而提出離職......
五大招管理密技:教你如何擄獲跨世代人才的忠誠度
職場上即將迎來一波Y世代新主流，面對新世代人才你還處於被動的觀察者又或是改變思維跟上科技轉變，化為主動出擊的行動策略家呢?這波職場人才新浪潮，正是需要你去理解、認可、進而啟發他們的潛能... ...
職場大小事：職場上所謂的負責任，主管與部屬的做法是不會相同的！
部屬之於主管，就如同孩子之於父母，所以部屬的成才與進步，就是主管最大的驕傲！
職場大小事：公司要提拔你很開心沒錯，但先清楚你是公司的『第一選擇』還是『最後選擇』？
升官的第一課：永遠要搞清楚你是上面的『第一』選擇還是『最後』選擇 ！
職場大小事：越危險的地方就是越安全的地方，這句話是對的嗎？
絕境永遠都是自己造成的，不論身處在何種環境，都要冷靜應對、沉著思考。
你可以『修理』你的下屬，但絕不要『羞辱』你的下屬！
教育下屬可以用棒子，但請記得要用對地方...
團隊成員工作不力，讓我常常背黑鍋，這到底是誰的問題？
如果你認為你的隊友是『豬隊友』…
新世代的職場型態 你有勇氣嘗試嗎?
新世代們，讓我們一起努力，拿出勇氣，勇敢地做自己吧！
我們這一代- 原來科技可以這樣神助攻！？
何謂工作上的高效率，在「我們這一代」裡也提出了新的定義，就是要用對的工具做對的事情！