AI人資 ！人工智慧是未來，還是殺手呢？
投資在員工身上，就是投資公司，更是投資未來。每一次的企業轉型都伴隨著風險，這個看似純科技的議題，也將大幅改變人資在公司的定位。國內外專家也一致表示，未來五年內的人資環境將會被 AI 大幅度影響，AI 可以是未來，也可能是殺手。先說結論：被取代的是無法持續展現價值的工作，真正的人資策略專家，將因為 AI 和雲端服務的出現獲得一席之地。
企業學習文化 塑造，有助於大幅減少招募成本
現今的就業市場處於高速流動的狀態，現在熱門職位和技能可能在未來五年內，甚至是一年內，就會因為過時而變得沒那麼必要了......
員工向心力 如何打造？取決於你的企業文化
身處於變遷快速的時代，員工期望達到工作平衡而老闆重視工作產能，這類相關話題該如何終結矛盾之處或有無方法創造一個正向且有生產力的工作環境呢?
雲端人資系統評估 怎麼做？價格、服務、商業模式的差異一次解答
雲端人資服務沒有維修費用、強調訂閱服務與用戶體驗。如果廠商提供的服務不好，客戶可以隨時終止訂閱付費，而雲端服務廠商為了持續和客戶維持關係，就必須不斷推陳出新、持續進步、提供更好的服務與體驗。
彈性工時 vs. 傳統管理！行動辦公多了彈性，卻少了效率
彈性工時並非意味著不需打卡，而是修正原本對打卡的認知。
人資系統導入 4 大評估要點，小心別花了冤枉錢又沒效果！
企業數位轉型時代，企業紛紛在找尋合適的系統工具，在評估一套系統前，應先徹底了解企業文化，從經營特質與投資架構兩方面同時評估，確切歸納需求所在、彈性取捨與調整流程架構，並做好良好的內部溝通，才能將整體效益最大化！
新世代人才管理 ，與企業能否轉型成功息息相關
新世代人才管理 ，是門高深的學問，坊間也有百百種的管理聖經傳頌著，雖然管理心法上有一定的通則，但其實大家都忽略了一件重要的事情—職場的世代隔閡。
人資雲端安全 必看 | 人事資料放雲端安全嗎？
人資面對雲端科技會有兩種截然不同的反應，讓我們來解析「人事資料放雲端，安全嗎？」這個常見問題。跟上時代，讓人資成為名符其實的人力資源管理吧！
人資雲端化 ，持續提升企業競爭力
科技對企業人資帶來的改變是什麼呢？目前看到最大的改變就是在雲端，這個趨勢可以從 Gartner 針對 Talent Management 產業的分析看到，雲端技術的成熟與普及提供企業最佳人力資源管理解決方案。
新創失敗原因 | 公司成功上市上櫃，然後呢？
企業若被上市上櫃的喜悅沖昏了頭，忽視了在這一波動力發揮到極致前，就要準備好下一個成長的動能，通常下一個成長動能便是企業的文化與管理。