AI人資 !人工智慧是未來,還是殺手呢?

投資在員工身上,就是投資公司,更是投資未來。每一次的企業轉型都伴隨著風險,這個看似純科技的議題,也將大幅改變人資在公司的定位。國內外專家也一致表示,未來五年內的人資環境將會被 AI 大幅度影響,AI 可以是未來,也可能是殺手。先說結論:被取代的是無法持續展現價值的工作,真正的人資策略專家,將因為 AI 和雲端服務的出現獲得一席之地。

雲端人資系統評估 怎麼做?價格、服務、商業模式的差異一次解答

雲端人資服務沒有維修費用、強調訂閱服務與用戶體驗。如果廠商提供的服務不好,客戶可以隨時終止訂閱付費,而雲端服務廠商為了持續和客戶維持關係,就必須不斷推陳出新、持續進步、提供更好的服務與體驗。

彈性工時 vs. 傳統管理!行動辦公多了彈性,卻少了效率

彈性工時並非意味著不需打卡,而是修正原本對打卡的認知。

人資系統導入 4 大評估要點,小心別花了冤枉錢又沒效果!

企業數位轉型時代,企業紛紛在找尋合適的系統工具,在評估一套系統前,應先徹底了解企業文化,從經營特質與投資架構兩方面同時評估,確切歸納需求所在、彈性取捨與調整流程架構,並做好良好的內部溝通,才能將整體效益最大化!

新世代人才管理 ,與企業能否轉型成功息息相關

新世代人才管理 ,是門高深的學問,坊間也有百百種的管理聖經傳頌著,雖然管理心法上有一定的通則,但其實大家都忽略了一件重要的事情—職場的世代隔閡。

人資雲端安全 必看 | 人事資料放雲端安全嗎?

人資面對雲端科技會有兩種截然不同的反應,讓我們來解析「人事資料放雲端,安全嗎?」這個常見問題。跟上時代,讓人資成為名符其實的人力資源管理吧!

人資雲端化 ,持續提升企業競爭力

科技對企業人資帶來的改變是什麼呢?目前看到最大的改變就是在雲端,這個趨勢可以從 Gartner 針對 Talent Management 產業的分析看到,雲端技術的成熟與普及提供企業最佳人力資源管理解決方案。

新創失敗原因 | 公司成功上市上櫃,然後呢?

企業若被上市上櫃的喜悅沖昏了頭,忽視了在這一波動力發揮到極致前,就要準備好下一個成長的動能,通常下一個成長動能便是企業的文化與管理。