MAYO最新活動相關訊息及回顧

2018 HR Vision :亞洲最具影響力的人資論壇之一,人資數位轉型正式展開

2018 HR Vision 探討數位化浪潮對人力資源管理帶來的衝擊,包含「雲端科技的成熟」、「社群媒體的壯大」、「移動裝置的普及」、「大數據技術」四大領域。

人資數位轉型怎麼做 ?DDI 台灣區董事總經理:迎戰未來的五大能力

企業再不痛定思痛,全面自我進化,好的人才不僅留不住,而市場機制自然會將我們淘汰。

人資轉型趨勢 !緯創軟體董事李紹唐:從世界趨勢看人資轉型未來

企業需要隨著創新的腳步調整商業策略、推動管理變革,轉型走向智能、數位化來全面提升企業競爭力!

因應一例一休 怎麼做?公開高階人資顧問的策略

建議可以從領導角度去看,事實上如果可以解決領導問題,對於成本、影響產生的副作用,其實是可以解決的。

內部私董會 是什麼? 天來人才顧問:發展高階領導力的另一方案

內部私董會的特色是能夠解企業內部的問題,藉由專業適當的領導方式,行動學習的技巧,討論式的溝通。

組織發展趨勢 | 天來人才管理顧問執行長:網路時代的影響比想像更大

2017 HR+ 高峰論壇 精彩回顧

數位轉型策略 | 光有工具,沒有改變企業思維是不夠的

數位化轉型策略 ,最重要的是人。如果人沒有辦法改變腦袋轉化思維,企業數位化轉型只是浪費錢。

人資數位轉型 | 42% 台灣企業須提升競爭力,完成數位轉型

人資數位轉型 ,是台灣企業能否成功轉型的關鍵。如果成員的能力沒有跟上,又怎能期待企業能夠改變呢?

一例一休因應 之道 | 蘭堉生老師從企業經營看人資的對策

2017 HR+ 高峰論壇 精彩回顧

一例一休影響 與企業因應之道 | 看蘭堉生老師的解決對策

一例一休影響 ,造成台灣人才競爭力不足?根據瑞士洛桑管理學院的調查,台灣的人才競爭力下滑,人才出走導致台灣面臨全球最嚴重的人才缺口。