變形工時 | Apollo 人資系統如何協助你快速完成排班?
變形工時 複雜且變動的法規令你頭痛嗎?Apollo 雲端人資系統協助你快速符合法規,完成複雜的排班工作,包含二週變形、四週變形、八週變形及標準工時。
變形工時 複雜且變動的法規令你頭痛嗎?Apollo 雲端人資系統協助你快速符合法規,完成複雜的排班工作,包含二週變形、四週變形、八週變形及標準工時。
補班和彈性連假期間,遇到新進或是離職人員該怎麼做呢?又或者有加班需求該如何給付加班費?
人資佈局 受到疫情影響後,企業多受到衝擊超過獲益,本篇文章探討聯發科在新冠肺炎後,如何以四階段先穩定士氣,再透過授權運作,逐步達到復工的成效。
2020 年 5 月一讀通過後,未來可望颱風假正式入法,屆時雇主將照常給付薪資,並不得併入假期計算。
破月薪資遇到大月小月會不一樣嗎?月薪制的平日每小時工資額是除以 30 天還是 31 天?Apollo 雲端人資系統貼心地為你設想周到。
詳細說明工作日、休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式。一張圖表協助你避免勞檢受罰,或者使用 Apollo 雲端人資系統直接套用法規
Apollo 雲端人資系統協助你快速符合法規,完成複雜的排班工作,包含二週變形、四週變形、八週變形及標準工時。
MAYO 統整幾個遠距面試不可不知的準備工作,讓你在遠距面試脫穎而出。
遠距面試最重要的關鍵在於數據蒐集,才能後續分析行為做到精準選材,而不只是寄給面試者一個視訊會議空間。
建議人資夥伴可以從應變小組建立、員工健康追蹤、團隊聯繫機制、災難應變演練、分級風險管理,共五件事情下手。