激發員工潛能 | 未來必備能力：潛力、正念、溝通力
內部人才充滿潛力，他們往往都渴望能有成長和承擔新責任的機會；只是老闆一直都沒看到，可能永遠都沒有看到。
勞動事件法 ｜2020 年三大焦點懶人包
勞動事件法備受矚目，究竟明年上路後對企業主及勞工雙方會發生什麼變化？此修法被喻為「勞動司法人權最大指標性突破」不僅是突破過去勞資爭議案件...
AI人資 ！人工智慧是未來，還是殺手呢？
投資在員工身上，就是投資公司，更是投資未來。每一次的企業轉型都伴隨著風險，這個看似純科技的議題，也將大幅改變人資在公司的定位。國內外專家也一致表示，未來五年內的人資環境將會被 AI 大幅度影響，AI 可以是未來，也可能是殺手。先說結論：被取代的是無法持續展現價值的工作，真正的人資策略專家，將因為 AI 和雲端服務的出現獲得一席之地。
雲端人資系統 ，讓 HR 聚焦在人才價值 | 看 Pinkoi 施展留住人才的心法
雲端人資系統 Apollo，伴隨 Pinkoi 擴張版圖到海外，達到人資管理系統整合化、薪資結算自動化、組織架構制度化。
人資轉型 ，不只是人資系統！2019 HR Vision 預見企業新契機
處於數位浪潮世代下，HR 將會是企業內部邁向數位轉型成功最關鍵的因素，未來人資部門的重要性將會不言而喻。
企業學習文化 塑造，有助於大幅減少招募成本
現今的就業市場處於高速流動的狀態，現在熱門職位和技能可能在未來五年內，甚至是一年內，就會因為過時而變得沒那麼必要了......
未來人才 捕獲術：培訓與招募的關聯，比你想得更緊密
未來人才招募與訓練間的關係正歷經前所未見的巨大轉變，學習已逐漸變成求職者最優先考量的因素，而他們也期望老闆能夠滿足他們的需求。
企業學習 | Cornerstone 連續第六年獲評為全球領導者！
技能是企業成長的關鍵因素，而定期的學習體驗對於員工敬業度也有著不容小覷的影響力....員工需要企業的協助與支持，企業更需要一套完整且健全的數位工具去協助員工....
員工向心力 如何打造？取決於你的企業文化
身處於變遷快速的時代，員工期望達到工作平衡而老闆重視工作產能，這類相關話題該如何終結矛盾之處或有無方法創造一個正向且有生產力的工作環境呢?
反向績效考核 ：每個經理人該問的 6 個問題！
「你曾經做過最好的工作是甚麼樣子的？」蓋洛普 (Gallup) 的報告指出，影響員工敬業度 70% 的因素就是經理，而有 50% 的員工曾經因為經理而提出離職......