人資管理 ：彙整國內外最新的人力資源資訊，滿足人資夥伴對於相關議題的需求。
人資管理 ，一導入就上手，造福更多企業往前走！
MAYO X LinkedIn 員工福利與文化：亞太視角
在疫情時代，有很多事情需要考慮和改變。員工的福祉和文化是公司在做出每個決定時應該建立和考慮的兩個基本要素。相信這些信息不僅會給人事部門帶來不同的見解，還會給整個人類帶來好處。LinkedIn 分享全球經驗，協助企業做好人資轉型。
不只最懂 Cornerstone，更懂客戶心！人才發展系統顧問的每一天
Gilbert 懂得客戶如何藉此改善績效與學習，透過 Cornerstone OnDemand 達到產業 Best Practice。
無接觸的 遠端面試 ，如何減少人資上百個小時的浪費？
遠端面試或是 AI 面試工具真的有幫助嗎？我們今天探索國外企業如何減少上百個小時的浪費，並提升新進人員的品質和留存率。
每天一點 MAYO，你也可以成為人資大神！看行銷人勇闖 人資圈 的故事
人資圈 不僅只有專業 HR 才能涉獵，聽聽 MAYO 行銷夥伴 Carol 怎麼說？
端午連假來了！遇到 補班和彈性連假 ，人資該做什麼準備呢？
補班和彈性連假期間，遇到新進或是離職人員該怎麼做呢？又或者有加班需求該如何給付加班費？
善用 線上學習 與績效考核，溫娣漢堡如何提升 250,000 位員工的表現？
溫娣漢堡 (Wendy's) 透過 Cornerstone OnDemand 的線上學習與績效考核的整合服務，提升超過 250,000 位員工的表現。
疫情後的 人資佈局 ，解析聯發科四步危機處理
人資佈局 受到疫情影響後，企業多受到衝擊超過獲益，本篇文章探討聯發科在新冠肺炎後，如何以四階段先穩定士氣，再透過授權運作，逐步達到復工的成效。
人資系統不僅是系統，要能讓人資真正有感！和 KM 聊客戶的使用原因
人資系統與加值服務搭配在一起，是人資生態圈中畫龍點睛的存在，總是能夠理解你的需求
企業留才 怎麼做？看 Cornerstone 如何有效改善上市科技公司的競爭力
企業留才怎麼做？是許多台灣與企業的大哉問，尤其是人力缺口即大的網路與科技產業，是否獲取人才並將之留在企業，幾乎等於企業長期競爭力的指標。
人才需求量高的凱悅酒店集團 (Hyatt)，如何做到 個人化績效管理 ？
個人化績效管理 難度極高，全球超過 95,000 位員工的凱悅酒店集團是如何辦到的？