反向績效考核：每個經理人都應該問的6個問題！
「你曾經做過最好的工作是甚麼樣子的？」 蓋洛普(Gallup)的報告指出，影響員工敬業度70%的因素就是經理，而有50%的員工曾經因為經理而提出離職......
薪資計算好複雜?Apollo薪資系統結薪效率極大化
薪資計算好複雜?月底好多狀況怎麼算薪水才不會出錯呢？數據佐證的時代下，凡事求效率最大化，Apollo薪資系統如何協助HR...
全球化四大關鍵趨勢，正重塑未來HR招募情境
Linkedin近期發布了2019年度全球人才趨勢分析報告，調查結果顯示四大關鍵趨勢正在職場上隱隱發酵...
企業走向成功的動力究竟是什麼？
面對技術變革的步伐逐漸加速，加上數位浪潮席捲而來，企業體會到前所未有的壓迫與緊繃。各行各業絞盡腦汁推出因應措施，唯恐落後別人一步。
顧客真心推薦：不走上資訊科技，就等著人才策略泡沫化
人力資源管理不再聚焦於「做什麼」，而是更關注「做出什麼」，HR必須學會從企業未來的角度思考問題。而繁雜庶務性工作若不借據資訊科技的協助，那些組織重整、人才佈局、企業文化、人員培訓等專業價值該如何發揮呢？
【MAYO大學】管理職能必修六學分-第四期2019Q2
MAYO大學「管理職能必修六學分」，除了基本必備的知幾識人溝通力、培育與輔導部屬的育才力、設定有效目標落實績效管理的驅動力以外，自上期課程開始注入了些新主題，主講選才力、留才力，透過有感獎酬、福利設計，激勵員工，吸引、留住好人才。而本期在選才課程，繼初步分享新世代招募方式、管道後，本次將著重在人才甄選的技術和技巧和甄選測評的評價指標，透過實戰經驗分享，帶給學員更多實務上的幫助。
Cornerstone增加人力資源管理的貢獻
Cornerstone讓我們公司的人才可以貢獻更多的工作價值，一體化解決方案，清楚記錄員工在公司任職的每個階段狀況，很快的判別出公司人才的價值。
五大招管理密技:教你如何擄獲跨世代人才的忠誠度
職場上即將迎來一波Y世代新主流，面對新世代人才你還處於被動的觀察者又或是改變思維跟上科技轉變，化為主動出擊的行動策略家呢?這波職場人才新浪潮，正是需要你去理解、認可、進而啟發他們的潛能... ...
【MAYO大學】主管必修六學分-第三期登場
「MAYO大學-主管必修課程」經過前兩期的經驗和客戶的反饋，讓我們有十足的信心可以持續辦學下去，第三期課程將在3/13、3/20、3/27這三天開課，本次課程因應年後轉職潮和客戶的許願，我們增加一門「新世代的求才術」課程，主要會提及企業在人才招募中最常預見的問題、要如何擬定策略、形塑雇主品牌找到對的人才。
企業有沒有一套合乎法規的請假系統很重要！
企業目前所使用的請假系統，身為專業的HR們真的覺得這套系統因時合宜嗎？真如順應公司流程或每位同仁的假別？若碰上勞檢抽查時，能順利過關嗎？