【MAYO大學】管理職能必修六學分-第四期2019Q2
MAYO大學「管理職能必修六學分」，除了基本必備的知幾識人溝通力、培育與輔導部屬的育才力、設定有效目標落實績效管理的驅動力以外，自上期課程開始注入了些新主題，主講選才力、留才力，透過有感獎酬、福利設計，激勵員工，吸引、留住好人才。而本期在選才課程，繼初步分享新世代招募方式、管道後，本次將著重在人才甄選的技術和技巧和甄選測評的評價指標，透過實戰經驗分享，帶給學員更多實務上的幫助。
Cornerstone增加人力資源管理的貢獻
Cornerstone讓我們公司的人才可以貢獻更多的工作價值，一體化解決方案，清楚記錄員工在公司任職的每個階段狀況，很快的判別出公司人才的價值。
五大招管理密技:教你如何擄獲跨世代人才的忠誠度
職場上即將迎來一波Y世代新主流，面對新世代人才你還處於被動的觀察者又或是改變思維跟上科技轉變，化為主動出擊的行動策略家呢?這波職場人才新浪潮，正是需要你去理解、認可、進而啟發他們的潛能... ...
【MAYO大學】主管必修六學分-第三期登場
「MAYO大學-主管必修課程」經過前兩期的經驗和客戶的反饋，讓我們有十足的信心可以持續辦學下去，第三期課程將在3/13、3/20、3/27這三天開課，本次課程因應年後轉職潮和客戶的許願，我們增加一門「新世代的求才術」課程，主要會提及企業在人才招募中最常預見的問題、要如何擬定策略、形塑雇主品牌找到對的人才。
企業有沒有一套合乎法規的請假系統很重要！
企業目前所使用的請假系統，身為專業的HR們真的覺得這套系統因時合宜嗎？真如順應公司流程或每位同仁的假別？若碰上勞檢抽查時，能順利過關嗎？
為什麼企業需要建立完善的人事組織管理呢？
「人才」是企業最根本的利基，企業決勝的決定權其實不在老闆，而是在於有沒有“好團隊”搭建健全的體系！由此可見內部人事組織資料是不能被坑蒙拐騙... ...
Apollo雲端人資系統如何協助HR發揮潛在職能
這是一個數據佐證的時代，當所有數位化的訊息量衝擊而來時，我們該如何從這龐大數據中，挖掘資料背後隱藏的訊息創造有利的價值呢？
Apollo招募新利器“Lasso AI Video Interview”先面試再篩選
Apollo招募模組"Lasso AI Interview"錄影面試新功能，先面試再篩選，透過AI分析潛在情緒和交叉權重設計，協助客觀判斷人選，幫助企業快速篩選出合適的人才。
【品牌故事】Apollo全方位人資解決方案
MAYO以象徵秩序與規則的光明之神Apollo代表「全方位人資解決方案」，意旨透過Apollo人資系統可以極有效率地管理所有人事行政庶務，讓員工於健全的制度下發揮職能價值，HR能將更多時間和精力投注在更重要的組織發展、人資戰略上，使企業不斷創新、蛻變、領先，貫穿MAYO的公司理念。
TUBE人資系統更名為Apollo | MAYO重要公告
MAYO為統一品牌形象、加速海外市場的擴張，原「TUBE」全方位人資解決方案產品名稱將調整為「Apollo XE」，APP名稱將更名為「Apollo HR XE」(Apollo HR Express Edition)，與新版產品塑造成一系列Apollo雲端人資系統，所有功能及所提供之服務皆不會有任何影響。