部落格 2018-09-03T08:11:12+00:00

職場負荷人人自危,勞動部修正過勞認定參考指引

勞動部重新修訂過勞認定參考指引,呼籲大眾關心健康,重視工作負荷潛在危機,以免釀造憾事。MAYO鼎恒同樣關心企業,提供客戶一套合乎法規的全方位人資管理解決方案,與時俱進隨即法令政策調整,快速因應人力資源管理所需。

MAYO兩岸聯手激活人資意識抬頭,該跳出「人資管理傳統框架」了!

當科技顛覆各領域時,未來的HR即將掀起一場大變革—邁入人力資源管理數位整合時代(所謂人力資源4.0)。為此,MAYO特別舉辦兩岸人資周,於台灣及上海招集近兩百名企業主及人資夥伴,共同關心數位時代下人力資源趨勢,協助企業推動數位轉型。

連鎖加盟服務業,人資管理五大痛點

"連鎖加盟、餐飲、零售服務業"是人才流動率最高的產業,若要迅速展店、成長,更需要妥善建立好人力資源管理制度。本篇文章將探討「服務業五大人資管理問裡」,如何透過MAYO的人資系統Apollo處理排班、出勤、請假、簽核管理、結新作業,輕鬆制定人員管理標準制度,讓業者可以迅速發展。

MAYO X FAST 中小企業加速平台 讓數位工具協助企業創新、蛻變、領先

經濟部中小企業處與財團法人資訊工業資策會共同精心籌備FAST中小企業加速平台,為協助新創/中小企業運用數位工具,以達到提升企業競爭力、助益台灣於國際舞台上嶄露頭角。為此,MAYO全力支持FAST中小企業加速平台,致力普及數位資訊科技應用。

What a New Age We are Creating!!

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