連鎖加盟管理 | 服務業五大痛點，雲端人資系統一次解決！
連鎖加盟、餐飲、零售服務業，是台灣經濟活動主體，也是人才流動率最高的產業，若要迅速展店、成長，更需要妥善建立好人力資源管理制度。
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雇主品牌怎麼做 ？企業要懂得利用招募漏斗提升人才的質與量
LinkedIn 與 MAYO 統整台灣企業常用的招募方式，包含：官方管道經營、社群操作、就職博覽會和實習計畫，再利用招募漏斗為你健檢改進方向，讓投遞企業的人才質量都增加。
變形工時 | Apollo 人資系統如何協助你快速完成排班？
變形工時 複雜且變動的法規令你頭痛嗎？Apollo 雲端人資系統協助你快速符合法規，完成複雜的排班工作，包含二週變形、四週變形、八週變形及標準工時。
員工福利與文化 ：亞太視角 MAYO X LinkedIn
在疫情時代，有很多事情需要考慮和改變。 員工福利與文化 是公司在做出每個決定時應該建立和考慮的兩個基本要素。相信這些信息會帶給我們與人事主管帶來不同的見解。LinkedIn 分享全球經驗，協助企業做好人資轉型。
不只最懂 Cornerstone，更懂客戶心！人才發展系統顧問的每一天
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無接觸的 遠端面試 ，如何減少人資上百個小時的浪費？
遠端面試或是 AI 面試工具真的有幫助嗎？我們今天探索國外企業如何減少上百個小時的浪費，並提升新進人員的品質和留存率。
每天一點 MAYO，你也可以成為人資大神！看行銷人勇闖 人資圈 的故事
人資圈 不僅只有專業 HR 才能涉獵，聽聽 MAYO 行銷夥伴 Carol 怎麼說？
端午連假來了！遇到 補班和彈性連假 ，人資該做什麼準備呢？
補班和彈性連假期間，遇到新進或是離職人員該怎麼做呢？又或者有加班需求該如何給付加班費？
善用 線上學習 與績效考核，溫娣漢堡如何提升 250,000 位員工的表現？
溫娣漢堡 (Wendy's) 透過 Cornerstone OnDemand 的線上學習與績效考核的整合服務，提升超過 250,000 位員工的表現。
疫情後的 人資佈局 ，解析聯發科四步危機處理
人資佈局 受到疫情影響後，企業多受到衝擊超過獲益，本篇文章探討聯發科在新冠肺炎後，如何以四階段先穩定士氣，再透過授權運作，逐步達到復工的成效。
人資系統不僅是系統，要能讓人資真正有感！和 KM 聊客戶的使用原因
人資系統與加值服務搭配在一起，是人資生態圈中畫龍點睛的存在，總是能夠理解你的需求