獎金、分紅與股票方案在整體薪酬中扮演重要的策略性地位，是驅動組織,引領團隊與激勵個人的重要獎酬工具。
在人力資源管理中是個神祕區塊，局外人難有探索的機會。
本課程藉由架構性介紹與實務案例說明及演練，與有興趣的HR夥伴們一同探索這神秘區塊。
【課程目標】
- 認識變動薪資在整體薪酬中的策略性地位
- 學習變動薪資方案的設計原則
- 學習現金獎金與股票方案的種類及方案的設計
【課程綱要】
【課程對象】
人力資源部門主管、人力資源部門薪酬專員、對薪酬管理有興趣之專業人士
【課程地點】
1/2空間 / 新竹縣竹北市復興二路195號
【授課講師】
林鈺欽 老師
經歷
- 聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監
- 聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理
- 和艦科技訓練發展部經理/ 人力資源部經理
- 聯電人力資源經理
- 德州儀器薪資福利經理
- 藍天電腦高級管理師/主任
【授課特色】
著重對學員的引導與互動；配合課程單元分享實務經驗與案例；藉由演練強化學習效果