系列5(新竹):扮演人才投資長的角色-從人才投資觀點談策略性薪資管理

人才管理長久以來是企業管理中一個重要策略性議題,

如何吸引、激勵及留任人才是HR夥伴們每日面對的問題與挑戰。

HR夥伴們,您該如何整合組織的人才策略與薪酬工具並產生效益?

本課程從人才投資的觀點傳授您如何善用各項薪酬工具,

投資在組織的人才上,發揮投資效益,扮演好人才投資長的角色。

 

【課程目標】

  1. 認識整體薪酬的策略觀
  2. 整合整體薪酬策略與人才管理的配適度
  3. 學習整體薪酬架構與制度的設計
  4. 學習如何規劃策略性整體薪酬制度的推動流程

 

【課程綱要】

扮演人才投資長的角色 課程目標

【課程對象】

人力資源部門主管、人力資源部門薪酬專員、對薪酬管理有興趣之專業人士

【課程地點】

1/2空間 / 新竹縣竹北市復興二路195號

【授課講師】

林鈺欽      老師

經歷

  • 聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監
  • 聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理
  • 和艦科技訓練發展部經理/ 人力資源部經理
  • 聯電人力資源經理
  • 德州儀器薪資福利經理
  • 藍天電腦高級管理師/主任

授課特色

著重對學員的引導與互動;配合課程單元分享實務經驗與案例;藉由演練強化學習效果

 

課程已經結束報名

 

2018-01-12T14:57:32+00:00 十一月 14th, 2017|Tags: |