如何從主管思維改變做起累積組織文化，企業管理思維演化因應環境政策生存，普及資訊科技於人力資源管理發揮人才真正價值，落實鞏固治國根本的固國之道。
【講師】
- 國立中央大學人資所 副教授 林文政
- 人力資源專業顧問 資深顧問 蘭堉生
- MAYO鼎恒數位科技 執行長 簡士評
- 天來人才管理顧問 執行長 柯全恒
【講座內容】
- 林文政 – 面對新世代員工，主管思維應如何轉變
- 蘭堉生 – 爭論不休的一例一休下 從企業經營到HR因應與對策
- 簡士評 – 善用數位化轉型提升企業競爭力
- 柯全恒 – 推動內部私董會，發展高階領導力
*活動已順利結束，感謝當日近400名來賓共襄盛舉，反映熱烈提前開場，座無虛席！
花絮紀錄
探討人力資源”管理思維”觀念的議題，是MAYO一直以來想傳達的理念，很高興在今年度有機會舉辦『2017HR+』活動，請到業界多位重量級老師及現場許多業界同好一起共襄盛舉。
舉辦這樣年度盛典，事前準備規劃固然繁瑣且充滿壓力，但也因為如此，活動理念的分享與傳達才更具意義。感謝許多單位的配合與協助，造就『2017HR+』高峰論壇的成功，MAYO將會持續深耕人才培育觀念，為普及科技資訊於人力資源管理而努力。
媒體報導
工商時報
國立中央大學秘書室新聞組
中天快點TV
Yahoo新聞
工商時報
MAYO鼎恒數位科技執行長簡士評：企業數位化 先從「人」著手
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中央大學人力資源管理研究所副教授林文政: 矛盾拿捏 新時代領導思維
中時電子報
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