作為雇主,您的聲譽就是一切 

LinkedIn 作為全球最大專業職場人士的社群平台,必定是企業爭相露出的兵家必爭之地。你準備好跟世界各地的企業搶人才了嗎?根據 MAYO 多年的人資經驗,我們認為公司是否能夠在員工心目中留下深刻印象,甚至成為活躍粉絲,是效益最高且投入成本較低的作法。其中,公司和潛在) 員工的互動性就非常重要。這就是雇主品牌的重要性:吸引潛在人才,留住優秀員工。 

擁有強大雇主品牌的重要性 

LinkedIn 求職市場的調查: 

  1. 59%的應聘者聽說了工作機會後便去了解有關企業的詳細信息 
  2. 全球有72%的企業徵才同意雇主品牌對於人才招募有重大的影響 
  3. 全球有59%的企業徵才在雇主品牌上投入更多資源 

 LinkedIn 的研究顯示,在 LinkedIn 上具有強大雇主品牌的公司: 

  1. 31% 有更高的 Inmail 接受率 
  2. 43% 減少每個雇用的成本 
  3. 20% 雇用率增加 

 

LinkedIn 台灣官方合作夥伴 – MAYO  

 MAYO 作為 LinkedIn 的台灣官方合作夥伴提供專屬在地化的服務與優惠LinkedIn 特別整理出 4 大步驟來幫作為雇主的你提升你的雇主品牌價值,演練構建優秀雇主品牌戰略的基礎知識,包含擴大影響範圍”,“建立參與度”,“提高工作興趣”,“賦予員工權力”。每個步驟街皆有詳細的介紹和完成各步驟的方法此外,在本指南中,如果您有任何疑問,LinkedIn 會將引導你到特定頁&文章,並提供更進一步的指,強化你的雇主品牌。 

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