作為雇主，您的聲譽就是一切
LinkedIn 作為全球最大專業職場人士的社群平台，必定是企業爭相露出的兵家必爭之地。你準備好跟世界各地的企業搶人才了嗎？根據 MAYO 多年的人資經驗，我們認為公司是否能夠在員工心目中留下深刻印象，甚至成為活躍粉絲，是效益最高且投入成本較低的作法。其中，公司和（潛在) 員工的互動性就非常重要。這就是雇主品牌的重要性：吸引潛在人才，留住優秀員工。
擁有強大雇主品牌的重要性
LinkedIn 求職市場的調查：
- 59％的應聘者聽說了工作機會後便去了解有關企業的詳細信息
- 全球有72%的企業徵才同意雇主品牌對於人才招募有重大的影響
- 全球有59%的企業徵才在雇主品牌上投入更多資源
LinkedIn 的研究顯示，在 LinkedIn 上具有強大雇主品牌的公司：
- 31% 有更高的 Inmail 接受率
- 43% 減少每個雇用的成本
- 20% 雇用率增加
LinkedIn 台灣官方合作夥伴 – MAYO
MAYO 作為 LinkedIn 的台灣官方合作夥伴，提供專屬在地化的服務與優惠。LinkedIn 特別整理出 4 大步驟來幫作為雇主的你提升你的雇主品牌價值，演練構建優秀雇主品牌戰略的基礎知識，包含“擴大影響範圍”，“建立參與度”，“提高工作興趣”，“賦予員工權力”。每個步驟街皆有詳細的介紹和完成各步驟的方法。此外，在本指南中，如果您有任何疑問，LinkedIn 會將引導你到特定頁面&文章，並提供更進一步的指導，強化你的雇主品牌。
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