MAYO與Cornerstone OnDemand合作線上座談會-善用人才經濟,掌握企業致勝點,已於6/17圓滿舉行!
現正釋出座談會當天一小時完整影片,帶您了解人才經濟下,未來績效管理、企業學習趨勢!

績效管理與企業學習雙管齊下,提升留任率,發揮人才最大價值

未來五年我們如何管理人才和發展技能將與過去20年完全不同

若企業投入在人力發展與學習,高達94%員工會更願意留任

94

*Resource from LinkedIn: workplace learning report 2019

64%的組織因爲適切改善績效管理,有效提升留任率

64

*Resource from Brandon Hall 2018

人才經濟之下,人資的角色正在轉變

「人才經濟」即是以人為本的經濟,在未來,「員工」才是 HR 真正的客戶, HR 將會是「服務」員工,而不是「管理」員工,塑造良好的員工體驗,是HR最為重要的任務,必須要讓員工滿意,且能讓員工發揮最大潛能,提升企業的競爭力。

這次的座談會,從兩個面向分享:

(1)企業學習:

  • 員工對企業學習的期待
  • 企業學習的趨勢
  • 現在企業面臨的問題與如何落地改善

(2)績效管理

  • 績效管理關鍵原則
  • 接班人培養關鍵原則
  • 現在企業面臨的問題與如何落地改善

Cornerstone OnDemand 亞太區聯盟與夥伴關係 負責人 Dina Ding分享企業人資現正面臨哪些轉變、以及針對學習與績效管理,有哪些是未來人資的趨勢。而MAYO HR, 
Cornerstone OnDemand 顧問Gilbert則針對台灣企業的現況,提出觀察與落地改善的方法。

▼▼▼▼立即索取影片▼▼▼▼

「善用人才經濟,掌握未來致勝點」完整影片

姓名
部門職稱
公司人數
公司名稱
聯絡電話
公司信箱