為什麼企業需要建立完善的人事組織管理呢?
「人才」是企業最根本的利基,企業決勝的決定權其實不在老闆,而是在於有沒有“好團隊”搭建健全的體系!由此可見內部人事組織資料是不能被坑蒙拐騙... ...
「人才」是企業最根本的利基,企業決勝的決定權其實不在老闆,而是在於有沒有“好團隊”搭建健全的體系!由此可見內部人事組織資料是不能被坑蒙拐騙... ...
這是一個數據佐證的時代,當所有數位化的訊息量衝擊而來時,我們該如何從這龐大數據中,挖掘資料背後隱藏的訊息創造有利的價值呢?
Apollo招募模組"Lasso AI Interview"錄影面試新功能,先面試再篩選,透過AI分析潛在情緒和交叉權重設計,協助客觀判斷人選,幫助企業快速篩選出合適的人才。
MAYO以象徵秩序與規則的光明之神Apollo代表「全方位人資解決方案」,意旨透過Apollo人資系統可以極有效率地管理所有人事行政庶務,讓員工於健全的制度下發揮職能價值,HR能將更多時間和精力投注在更重要的組織發展、人資戰略上,使企業不斷創新、蛻變、領先,貫穿MAYO的公司理念。
MAYO為統一品牌形象、加速海外市場的擴張,原「TUBE」全方位人資解決方案產品名稱將調整為「Apollo XE」,APP名稱將更名為「Apollo HR XE」(Apollo HR Express Edition),與新版產品塑造成一系列Apollo雲端人資系統,所有功能及所提供之服務皆不會有任何影響。
一體化的人才發展管理系統仍然是企業在未來轉型過程中的必要,只是在此過程中,需要企業更全面,更長遠的考慮公司的長期發展。人才的發展對企業來說仍然是重中之重,Cornerstone也將繼續為企業提供技術支援,助力企業完成此次轉型革命。
新創公司正在迅速擴張過程中,難免面臨無正規制度管理團隊,人員快速增加諸多管理問題浮出檯面,或是法令朝夕令改遇上勞檢能把握公司可以順利過關嗎?透過MAYO雲端人資系統「Apollo全方位人資解決方案」,將上述人事管理問題逐一拆招,協助新創公司建立完善人資管理制度,發揮團隊職能各其所職迎戰未來。
MAYO大學第二期課程「主管必修六學分」將分成三天、六堂課程,邀請到有專業私董認證講師、微軟御用講師、阿里巴巴台灣指定授課講師等諸位專家。希望可以透過課程協助企業培養、提拔全方位的People Manager,而不是侷限在Issue Manager,提升企業經營管理績效。
MAYO鼎恒數位作為微軟在台灣合作夥伴代表,於上海世博中心— 微軟大中華區合作夥伴生態大會,上台分享智能雲端計算運用於人力資源管理領域的應用及價值。將數位科技貫穿人才價值,並串聯大數據打造一體化雲端人資系統,透過科技技術接露數據隱藏的真相,激起現場熱烈迴響。
勞動部重新修訂過勞認定參考指引,呼籲大眾關心健康,重視工作負荷潛在危機,以免釀造憾事。MAYO鼎恒同樣關心企業,提供客戶一套合乎法規的全方位人資管理解決方案,與時俱進隨即法令政策調整,快速因應人力資源管理所需。