HR創業 之路 – 你還在原地踏步嗎?一文,由 MAYO Human Capital 創辦人 James 分享他多年管理所見,和你一起探究人資的未來。


之前曾經拜訪了一位創投的合夥人,這家創投在網路新創事業間非常的活躍,他一開始就問我:「HR 也會出來創業嗎?」,這是第二次被問到相關的問題,很好奇的問他提出這個疑問的原因,原來在他印象中 HR 的特質都是比較追求穩定不願意改變,尤其他認為我在職場的發展一直都很順利,更不可能出來創業,應該會留在企業內好好過自己的生活

HR 相對安於現狀不喜歡改變嗎?

至少我感覺在其他領域的人都有類似的觀感或偏見,之前有一位主管曾經在公開場合「鼓勵」 HR ,他說:

資訊科技進步這麼快,只有你們 HR 還在用十幾年前的方式做事情,一點都沒有進步。

的確,待過這麼多標竿企業,看到的 HR 幾乎都還在用最傳統(紙本、手動、人工)的方式做事情,例如:

  • 面試時另填紙本或 word 履歷確認報到並以傳真回傳
  • 出勤刷卡資料手動轉檔,事後逐筆追蹤異常資料
  • 手動維護數套組織關係在不同系統
  • 每月人工逐筆核對勞健保資料
  • 人工繪製公司組織圖
  • 人工製作周報與月報
  • 用 Excel 維護公司通訊錄

以上都是我親身經歷過的經驗,這些 HR 幾年來都用相同的方式在工作,這些工作既沒有價值且沒有意義,且取代性高,又容易因為錯誤而造成極度的挫折感,讓優秀有企圖心的人才越來越不願意投入這個領域。

HR創業 :你還在原地踏步嗎?

曾經有一次跟我的主管建議,公司的系統平台相當雜亂,員工不容易找到自己需要的資訊或介面,可以考慮將入口網站重新歸類並整理以提高同仁使用的便利性,結果我的得到答案是:「現在沒有人抱怨幹嘛去調整,調整後搞不好同仁就會抱怨了,你找不到要的資訊是你自己的問題,熟悉不就好了。」很難想像這是一家台灣標竿企業人資長口中說出來的話,他算是比較敢說出口的,很多人可能會用很多理由來搪塞或合理化不願意改變的事實。

改變及創新必有陣痛期,但這都是為了將時間投入於更有意義的事物上

這一切都將是惡性循環,HR 的地位可能會越來越式微,

如果 HR 都不願意改變自己,怎麼去當公司的 Change Champion;

如果 HR 都不願意創新,怎麼去當公司的 Innovator  &  Integrator 以及 Technology Proponent;

如果 HR 都不願意去提升自己能力,怎麼去當公司的 Capability Builder;

如果 HR 連基本的行政作業都無法高效能低錯誤,怎麼成為一個 Credible Activist;

更別說我們一天到晚掛在嘴邊自詡成為的 Strategic Positioner。

參考資料:雲端人資系統 | Apollo HR 協助企業發揮人資的無窮潛力


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關於 MAYO 鼎恒數位科技

專精在 HR 人資領域,致力於普及資訊科技在人力資源管理,從企業需求面開發全方位的人資系統及員工福利平台,符合各行各業、各種企業規模需求,並已將服務推廣至兩岸,另外代理全球第一人才管理解決方案 Cornerstone 強化人才發展培訓,以及 LinkedIn 企業解決方案,使人才發揮真正價值,大幅提升企業競爭力!

About MAYO Human Capital

With state-of–the–art technology to help successfully accumulate human capital. MAYO Human Capital is the HR SaaS solution leader with the latest technology and AI development applications. We help clients to carry out digital transformation of human resources management. MAYO started to extend our business to other Asian countries including Taiwan, China, Vietnam, Philippines, Hong Kong, Macau, Singapore from 2019. We aim to build up HR ecosystem and become the leading HR SaaS company in Asia.

MAYO Human Capital Ranked Number 41 Fastest Growing Technology Company on the Deloitte Technology Fast 500™ Asia Pacific 2019 ( 41th in APAC / 5th in Taiwan).  Attributes its 169% Percent Revenue Growth to the demand for innovative HR SaaS total solution.

Why choose MAYO co-work? Four niches to make us successful.

  • SaaS Industry: renewal business model
  • Success Cases: We have more than 400 clients including cross-industries and famous global companies.
  • Professional Team: Top managers of MAYO are all from well-known companies with rich experience in HR, IT, and business development.
  • A Leading HR SaaS in Asia: The only one company to provide Core HR SaaS solution in Asian countries.

筆者

簡士評  James Chien

MAYO Human Capital  CEO

期望透過雲端的平台技術,解決華人企業的人才管理與接班計畫,
將是MAYO面對世代人力革新策略上交出的一張雲端成績單。

筆者

簡士評  James Chien

MAYO Human Capital  CEO

期望透過雲端的平台技術,解決華人企業的人才管理與接班計畫,
將是MAYO面對世代人力革新策略上交出的一張雲端成績單。