下屬的成功就是一個好主管的成績單

不居功,不卸責,不拘泥於公司形式而限制下屬的創意及發展

以身作則帶領下屬提高工作效率,放手觀察,適時提點。

 

好的主管從會提升員工、協助員工快樂地達成目標,也讓自己得以成功

把「人」放在「利潤」之前,才能創造優秀的公司文化,進而帶來更多利潤。

 

文/蛤G男   圖/蛤G男