LinkedIn方案 有效解決人資未來挑戰,包含注重員工體驗、人資大數據、內部招募、跨世代工作環境。徵詢全球 35 個國家,超過 7,000 為企業人資意見後,我們認為四大挑戰並非憑空想像,而是有解決方案可以完成人資轉型。


好啦!我們知道挑戰很多,但優先順序是?

事實上,這篇文章並非一般恫嚇你去購買產品的推銷文,而是根據 LinkedIn 官方報告討論人資未來趨勢。當然問題很多,導入系統、疫情發展、校招延宕等都是;而以全球趨勢來看,我們列舉出四大挑戰與重要性,順序分別為:員工體驗、人資大數據、內部招募、跨世代工作環境。

 

LinkedIn方案

員工體驗、人資大數據、內部招募、跨世代工作環境

 

MAYO 是 LinkedIn 在台灣的官方合作夥伴,提供專屬在地化的服務與優惠,歡迎點擊留言讓 LinkedIn 專家拜訪您。

 


員工體驗

94% 的人資夥伴認為員工體驗是最重要的議題,正如同人資們都關注的三個趨勢! 員工體驗 成為最熱門話題》一文所提到的:員工體驗,是員工在企業中的整體體驗,從應聘人員與公司接觸,一直到員工離職和公司互動。

在我過往擔任主管的時候,就經常被要求站在員工的立場思考,不只是流程或管理制度,最重要的是組織文化的塑造。舉例來說,我和伙伴們強調固定的一對一訪談 (one-on-one),了解彼此的期待並取得共識。較具成效的做法之一,便是積極要求員工參與到每次的決策流程中;即便工作內容幾乎沒有不同,但是由主管口中指派,或是從員工口中自己表達,兩者的成效差異卻是明顯的。LinkedIn 更進一步表示:77% 關注在員工體驗的公司,成功提高員工留存率。

 


人資大數據

當你聽到大數據的時候,第一時間聯想到的是數位行銷、工業 4.0 等,很少會想到人資也能適用大數據。可能的原因在於,人資相關工作多半涉及個資隱密資訊,也不是所有企業都已經採用電子系統,在受困於兩大因素下,透過 LinkedIn Talent Insights 解決方案,便可以協助掌握即時資訊與趨勢、產業人才動向、雇主品牌聲量分析、競爭對手人才分析等。

 

LinkedIn企業方案

提供企業用戶完整的數據分析,強化招募效率與未來的人才佈局。(圖片來源:LinkedIn)

 


內部招募

內部招募的作法,打破傳統對於招募的思維,好的人才不一定只能從外面找到,培養或是找到內部成員並且放在合適的位置上,不僅有效增加員工留存,整體的成本效益都能提升。

MAYO 認為【外在環境變動】和【數據化可行】,這兩大條件下讓企業有機會,也不得不從內部招募成員,因為唐突地找向外尋找人才的話,不僅效率不佳,技術快速變化之下,人資一下子要大數據工程師,一下子又要人工智慧專家,改天則是尋找懂得區塊鏈的 BD,不現實又讓招募策略混亂,實在不是好事。

台灣市場上有 Cornerstone OnDemend 等常見的人才發展系統,而 LinkedIn 也推出線上學習平台和內容 LinkedIn Learning,包含技能培育規劃、學習平台建立、課程內容設計等等。

 


跨世代工作環境

隨著人類的年齡拉長,能夠工作的時間不斷擴延,在工作場域到一定會遇到跨世代的溝通隔閡。學習電腦的前輩,和數位原生的新鮮人;講求效率和制度的資深管理者,和喜歡彈性工作和創意的新創人才,種種的差異都是企業團隊溝通與協作的障礙。

但是 LinkedIn 認為,所謂的人才並沒有年齡之分 (Talent is Ageless)。MAYO 認為企業反而應該要關注在知識管理的規劃,如何將資深員工的經驗轉化成系統化的知識,並深植在每一位新進成員上,比起討論世代之間的差異更具有效益。

 

跨世代工作環境

人才並沒有年齡之分 (Talent is Ageless)。(圖片來源:pixabay)

 


LinkedIn方案 :協助你完成人資轉型

MAYO 和 LinkedIn 合作 LinkedIn Talent Solutions,在台灣協助企業加速網羅人才的成效,從制定人才策略、主動吸引人才到培育技能,全面協助企業因應未來挑戰和減少疫情影響,讓企業在未來持續保有競爭力。

 


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關於 MAYO 鼎恒數位科技

專精在 HR 人資領域,致力於普及資訊科技在人力資源管理,從企業需求面開發 Apollo 全方位的人資系統STAYFUN 員工福利平台,符合各行各業、各種企業規模需求,並已將服務推廣至兩岸,另外代理全球第一人才管理解決方案 Cornerstone 強化人才發展培訓,以及 LinkedIn 企業解決方案,使人才發揮真正價值,大幅提升企業競爭力!

About MAYO Human Capital

With state-of–the–art technology to help successfully accumulate human capital. MAYO Human Capital is the HR SaaS solution leader with the latest technology and AI development applications. We help clients to carry out digital transformation of human resources management. MAYO started to extend our business to other Asian countries including Taiwan, China, Vietnam, Philippines, Hong Kong, Macau, Singapore from 2019. We aim to build up HR ecosystem and become the leading HR SaaS company in Asia.

MAYO Human Capital Ranked Number 41 Fastest Growing Technology Company on the Deloitte Technology Fast 500™ Asia Pacific 2019 ( 41th in APAC / 5th in Taiwan).  Attributes its 169% Percent Revenue Growth to the demand for innovative HR SaaS total solution.

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