人才是企業最重要資源與資產,但要招募到一個好人才並非簡單的事情,經統計調查招募一個員工從刊登職缺、篩選履歷、面試到錄取平均要耗時42天,在人才選擇公司的時代裡,很常因為招募時間冗長而流失好人選,如何快狠準找到適當的人才一直都是企業在招募上面臨的難題。

MAYO旗下Apollo雲端人資系統招募模組推出「Lasso AI Interview」錄影面試功能,可以大膽邀約求職者進行面試,透過AI分析潛在情緒資訊和問題權重設計協助公司客觀判斷人選,最後依性格特徵產出智慧定位、權重評分產生人才矩陣分析,幫助企業快速篩選出合適的人才,是業界最新的網羅人才的新利器,具有以下四大特點可以改善現在的招募困境

  • 高效省時、大膽邀約 Apollo招募新功能 Lasso Ai Video Interview

【招募困境一】履歷介紹很優秀,面試5分鐘問了兩個問題,發現求職者個性不適合公司文化,或是求職者的期望工作內容與本職務不符,還要花上30分鐘面試,佔去HR的寶貴時間。有時制式化的履歷,無法完整呈現人才優勢,很多優秀的人才就此流失

【招募困境二】面試時間不好安排,要同時配合HR、用人主管以及求職者的時間。

Apollo招募後台可依職缺需求客製化建置專屬招募題庫,並自行調整題目與面試官評分權重。大批量寄發Lasso Video Interview邀約給投遞履歷者,透過錄影面試無論是面試者或是面試官都不受任何時間、地點的限制,有效節省時間成本、降低面試門檻增加面試數量。建議企業運用Lasso問一些情境問題、進行結構化面試評分,先篩選到一群真正合適的人才,再進行邀約面試,大幅提升招募效率。 

  • AI分析協助客觀判斷 Apollo招募新功能 Lasso Ai Video Interview 

Lasso透過AI技術自動影像分析、即時語音分析,判斷面試者專注度提示和標記出情緒關鍵字,供面試官參考、判斷面試者是否符合公司所需。

  • 人才矩陣快速篩選關鍵人才 Apollo招募新功能 Lasso Ai Video Interview 

【招募困境三】在篩選履歷或面試進行時,容易發生面試官以自身或自我認知為標準基模,造成結果偏誤。或是因為面試時間相隔太遠而淡忘人選表現。

透過Apollo招募後台面試官可針對應徵者回答逐題進行個人特質評分、評語紀錄,系統自動生成雷達圖、情緒分析等綜合評比。另外,透過每個問題和面試官各自的權重評分產出人才矩陣落點分析,可以進行交叉比對,更精準、快速篩選出關鍵人才。 
  • 業界唯一做到「一體化招募管理」 Apollo招募新功能 Lasso Ai Video Interview 

Lasso AI Video Interview與企業招募網站和招募、人資系統完美整合,從內部職缺申請、公告、履歷蒐集、篩選、視頻面試、面試官審查紀錄、人員錄用簽核、錄用通知一直到建立員工資料,整個作業流程僅需單一平台即可完成,幫助企業打造專屬人才庫和完美實現一體化招募管理流程。

Lasso AI Video Interview 網羅人才新利器-Apollo獨家招募功能

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Posted by MAYO on Tuesday, 8 January 2019

 

★ MAYO所提供的雲端人資系統滿足各產業及規模的企業需求
Apollo版本:適用於大型集團及兩岸企業,支援兩岸法規、資料權限切割與成本利潤中心。
Apollo XE版本:以台灣勞基法及稅制為基礎設計,有效降低管理成本、提高行政效率。
*目前Lasso AI Interview僅適用於Apollo XE版本

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