招募現場 :耗時耗力,又找不到合適人才

人才是企業最重要資源與資產,但要招募到一個好人才並非簡單的事情,經統計調查招募一個員工從刊登職缺、篩選履歷、面試到錄取平均要耗時 42 天,在人才選擇公司的時代裡,很常因為招募時間冗長而流失好人選,如何快狠準找到適當的人才一直都是企業在招募上面臨的難題。


AI面試系統 –  Lasso AI Video Interview

MAYO 旗下的 Apollo 雲端人資系統招募模組,推出「Lasso AI Interview」錄影面試功能,可以大膽邀約求職者進行面試,透過 AI 分析潛在情緒資訊和問題權重設計,協助公司客觀判斷人選,最後依性格特徵產出智慧定位、權重評分產生人才矩陣分析,幫助企業快速篩選出合適的人才。

Lasso AI Interview 是業界最新的網羅人才新利器,具有以下四大特點可以改善現在的招募困境

1. 高效省時、大膽邀約

2. AI分析協助客觀判斷

3. 人才矩陣快速篩選關鍵人才

4. 業界唯一做到「一體化招募管理」

我們知道業界對於 AI面試系統 的需求,除了目前的版本之外,正投入更多研發資源,打造下一世代的 AI 工具。

參考資訊:Apollo的最新功能「Lasso AI Video Interview」,企業快速篩選適合人才

Lasso AI Video Interview 網羅人才新利器-Apollo獨家招募功能

Lasso AI Video Interview 網羅人才新利器#Apollo獨家招募功能 #先面試再篩選人才選擇公司的世代來臨,MAYO在 #Apollo全方位人資解決方案 推出Lasso全新功能,讓企業實現大批量招募、縮短招募時間;結合AI應用、透過綜合加權評比客觀分析,自動生成人才矩陣落點分析、快速篩選網羅適才。完美整合Apollo雲端人資系統,高效累積企業人才資本,一體化人力資源管理。了解更多:https://www.mayohr.com/blog/lasso/#LassoAIVideoInterview #Lasso #Apollo全方位人資解決方案 #Apollo #MAYO

Posted by MAYO on Tuesday, 8 January 2019


高效省時、大膽邀約

【招募困境一】

履歷介紹很優秀,面試 5 分鐘問了兩個問題,發現求職者個性不適合公司文化,或是求職者的期望工作內容與本職務不符,還要花上 30 分鐘面試,佔去人資的寶貴時間。有時制式化的履歷,無法完整呈現人才優勢,很多優秀的人才就此流失。

【招募困境二】

面試時間不好安排,要同時配合HR、用人主管以及求職者的時間。

Apollo 招募後台,可依職缺需求客製化建置專屬招募題庫,並自行調整題目與面試官評分權重。大批量寄發 Lasso AI Video Interview 邀約給投遞履歷者,透過錄影面試無論是面試者或是面試官都不受任何時間、地點的限制,有效節省時間成本、降低面試門檻增加面試數量。建議企業運用 Lasso 問一些情境問題、進行結構化面試評分,先篩選到一群真正合適的人才,再進行邀約面試,大幅提升招募效率。 


AI 分析協助客觀判斷

Lasso 透過 AI 技術自動影像分析、即時語音分析,判斷面試者專注度提示和標記出情緒關鍵字,供面試官參考、判斷面試者是否符合公司所需。


人才矩陣快速篩選關鍵人才

【招募困境三】

在篩選履歷或面試進行時,容易發生面試官以自身或自我認知為標準基模,造成結果偏誤。或是因為面試時間相隔太遠而淡忘人選表現。

 
透過 Apollo 招募後台面試官可針對應徵者回答逐題進行個人特質評分、評語紀錄,系統自動生成雷達圖、情緒分析等綜合評比。另外,透過每個問題和面試官各自的權重評分產出人才矩陣落點分析,可以進行交叉比對,更精準、快速篩選出關鍵人才。 

一體化招募管理

Lasso AI Video Interview 與企業招募網站和招募、人資系統完美整合,從內部職缺申請、公告、履歷蒐集、篩選、視頻面試、面試官審查紀錄、人員錄用簽核、錄用通知一直到建立員工資料,整個作業流程僅需單一平台即可完成,幫助企業打造專屬人才庫和完美實現一體化招募管理流程。


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