AI面試系統 – 數位時代的精準招募利器 Lasso AI Video Interview

Lasso AI Video Interview

AI面試系統 – 數位時代的精準招募利器 Lasso AI Video Interview

招募現場 :耗時耗力,又找不到合適人才


人才是企業最重要資源與資產,但要招募到一個好人才並非簡單的事情,經統計調查招募一個員工從刊登職缺、篩選履歷、面試到錄取平均要耗時 42 天,在人才選擇公司的時代裡,很常因為招募時間冗長而流失好人選,如何快狠準找到適當的人才一直都是企業在招募上面臨的難題。



AI面試系統 –  Lasso AI Video Interview


MAYO 旗下的 Apollo 雲端人資系統招募模組,推出「Lasso AI Interview 」(AI面試系統)錄影面試功能,可以大膽邀約求職者進行面試,透過 AI 分析潛在情緒資訊和問題權重設計,協助公司客觀判斷人選,最後依性格特徵產出智慧定位、權重評分產生人才矩陣分析,幫助企業快速篩選出合適的人才。  


Lasso AI Interview 是業界最新的網羅人才新利器,具有以下四大特點可以改善現在的招募困境。


  • 高效省時、大膽邀約
  • 結構式面談題庫+AI分析,客觀精準招募
  • 權限彈性與多語系,支援集團及跨國人才招募 
  • 業界唯一「一體化招募管理」



高效省時、大膽邀約


【招募困境一】  

履歷介紹很優秀,面試 5 分鐘問了兩個問題,發現求職者個性不適合公司文化,或是求職者的期望工作內容與本職務不符,還要花上 30 分鐘面試,佔去人資的寶貴時間。有時制式化的履歷,無法完整呈現人才優勢,很多優秀的人才就此流失。 

【招募困境二】 

面試時間不好安排,要同時配合HR、用人主管以及求職者的時間。


 Lasso AI Video Interview AI面試系統 可以大批量寄發邀約給投遞履歷者,透過錄影面試,無論是面試者或是面試官都不受任何時間、地點的限制,有效節省時間成本、降低面試門檻、增加面試數量。能夠做到先篩選到一群真正合適的人才,再進行邀約面試,大幅提升招募效率。 


結構式面談題庫+AI分析,客觀精準招募



【招募困境三】  

在篩選履歷或面試進行時,容易發生面試官以自身或自我認知為標準基模,造成結果偏誤。或是因為面試時間相隔太遠而淡忘人選表現。



Lasso 內建多個職能題庫,同個職缺能統一面試問題,進行結構化面試評分。另外,Lasso 透過 AI 技術自動影像分析,透過面試者語速、笑容表情等,提供一個客觀的「Lasso Score」適配分數,供面試官參考,協助企業客觀精準選才。


權限彈性與多語系,支援集團及跨國人才招募


【招募困境四】  

集團型企業人資,在管理旗下不同子公司的職缺時,需在人力銀行創建多個帳號或切換角色,需記多組帳密,且不同子公司的面試官權限難以切除乾淨。


 Lasso AI Video Interview AI面試系統 支援集團型的企業招聘作業,可分群切割、個別設定面試官帳戶權限,能達成企業子公司完全分權管理,但企業所有人才資料庫,還是集結在同個平台中。 並且,Lasso支援多語系,目前中、英、越南語系,能讓人資彈性應用,實現跨國人才招募。


業界唯一「一體化招募管理」 AI面試系統


Lasso AI Video Interview AI面試系統 與企業招募網站和招募、人資系統完美整合,從內部職缺申請、公告、履歷蒐集、篩選、視頻面試、面試官審查紀錄、人員錄用簽核、錄用通知一直到建立員工資料,整個作業流程僅需單一平台即可完成,幫助企業打造專屬人才庫和完美實現一體化招募管理流程。

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