雲端人資系統,可依勞基法改變快速調整

近期勞基法修法引起各界的關注,除了廣大的勞工外,不少中小企業主及企業人資、法務相關人員也十分焦慮修法後的結果。勞基法的修訂,一直都是 MAYO 最密切關注的一塊,這次勞基法新法自然也不例外,Apollo 為成為人資夥伴們最全方位的解決方案,更應快速且準確地提供因應對策,有效解決因法令所帶來的困擾。

其中最常見的問題,包含彈性工時、排班管理和加班管理。


 

企業想改成彈性上下班制,該如何執行?

隨著時代和工作型態的轉變,彈性上下班已經是許多企業實行的制度,但往往卻容易在考勤系統上無法符合此項需求,或者現行使用的系統無法完全滿足企業所需的彈性設定。因此 Apollo 設計了一套可以適應各式情境的彈性上下班制度:

1. 可自定義彈性的範圍

各別設定上班時間前打卡及上班時間後打卡的彈性區間。
例如:可設定上班前 60 分鐘及上班後 30 分鐘的範圍內皆可進行彈性上下班。

2. 可自定義彈性的刻度

依各企業內的制度規範設定計時的刻度時間。
例如:如企業習慣以 30 分鐘作為計時單位,可定義彈性刻度為 30 分鐘;簡易來說,只要在 08:01 ~ 08:30 的時間內打卡,皆會用 08:30 作為彈性上班的時間。

3. 可自定義各別族群的彈性區間

依不同單位/人員 分別設定不同之彈性制度
例如:A 單位的員工設為無彈性、B 單位設為 60 分鐘內有彈性、C 單位設為 120 分鐘等。

[/fusion_text]

彈性上下班時間,最小單位可以1分鐘或5的倍數做為設定

彈性上下班時間,最小單位可以 1 分鐘或 5 的倍數做為設定


 

有支援排班需求,卻怕出勤與薪資計算變得太複雜?

不少行業有安排支援其他單位的需求,尤其是廣大的餐飲服務業,因突發狀況較多,時常面臨 A 員工早上在天母店工作 3 小時、中午到信義店支援 2 小時、下午再到大安店支援 3 小時的支援狀況。但普遍仍因系統或工具等多種限制,無法準確計算支援的出勤時數與薪資作業,反而對企業造成人員機動性上的侷限。

Apollo 雲端人資系統提供支援排班的功能,讓企業可靈活安排員工支援各單位工作、並同時計算各自工時,不必再為人員調度後的薪資結算等作業而困擾。

 

1. 可使用匯入的方式,一次幫員工進行支援排班的調度。

2. 同天支援多單位的工時,系統計算好報表供企業/人資使用。

支援多單位之出勤報表明細,詳細記錄支援單位名稱與起訖時間

支援多單位之出勤報表明細,詳細記錄支援單位名稱與起訖時間


 

加班管理 ,系統自動計算與防呆

此次勞基法修訂中,針對 加班管理 的部分就佔有兩項,包括加班時數調整與加班可換補休,MAYO 已研擬出新版的出勤規則範本:

1. 每三個月加班總量管制。

2. 未休完補休依加班申報日之薪資,並依加班費率折發代金。

補休轉加班費之設定

補休轉加班費之設定

加班總量控管

 


? 立即諮詢 Apollo人資系統、STAYFUN 福利金平台、Cornerstone、LinkedIn ?

姓名
公司名稱
電話
公司人數
Email
想了解的產品
ApolloLasso 錄影面試STAYFUNCornerstoneLinkedIn其他
我想了解


關於 MAYO 鼎恒數位科技

專精在 HR 人資領域,致力於普及資訊科技在人力資源管理,從企業需求面開發全方位的人資系統及員工福利平台,符合各行各業、各種企業規模需求,並已將服務推廣至兩岸,另外代理全球第一人才管理解決方案 Cornerstone 強化人才發展培訓,以及 LinkedIn 企業解決方案,使人才發揮真正價值,大幅提升企業競爭力!

About MAYO Human Capital

With state-of–the–art technology to help successfully accumulate human capital. MAYO Human Capital is the HR SaaS solution leader with the latest technology and AI development applications. We help clients to carry out digital transformation of human resources management. MAYO started to extend our business to other Asian countries including Taiwan, China, Vietnam, Philippines, Hong Kong, Macau, Singapore from 2019. We aim to build up HR ecosystem and become the leading HR SaaS company in Asia.

MAYO Human Capital Ranked Number 41 Fastest Growing Technology Company on the Deloitte Technology Fast 500™ Asia Pacific 2019 ( 41th in APAC / 5th in Taiwan).  Attributes its 169% Percent Revenue Growth to the demand for innovative HR SaaS total solution.

Why choose MAYO co-work? Four niches to make us successful.

  • SaaS Industry: renewal business model
  • Success Cases: We have more than 400 clients including cross-industries and famous global companies.
  • Professional Team: Top managers of MAYO are all from well-known companies with rich experience in HR, IT, and business development.
  • A Leading HR SaaS in Asia: The only one company to provide Core HR SaaS solution in Asian countries.