破月薪資 遇到大月小月會不一樣嗎?月薪制的平日每小時工資額是除以 30 天還是 31 天?網路與論壇上各有各的說法。本篇蒐集專家意見後,提供以下建議給人資夥伴參考,避免與員工產生糾紛。Apollo 雲端人資系統在破月薪資計算上,也貼心地為你設想周到。


破月薪資 是什麼?

簡單來說,就是當新進員工入職時,由於工作不滿一個月的原因,要如何去計算該月的薪資呢?以我個人經驗來說,第一份工作是九月底開始工作,且只工作了一天就到十月了,所以曾經拿過薪資單上月薪不滿 1,000 元的尷尬畫面。

回到正經話題,既然破月是指不滿一個足月的計算方式,那麼你一定也想到了,每個月有分大月 (31 天)、小月 (30 天),還有 28 和 29 天的可能,是不是每次計算方式也都不一樣呢?千萬別覺得這些小地方沒什麼,往往就是細節之處,看出人資部門是否細心並建立員工的信賴。

 

破月薪資

工作不滿一個月,要如何去計算該月的薪資呢?

 


到底算 30 天?還是 31 天?

不少員工曾經在網路詢問:若以月薪計酬的話,為什麼有些公司只用 30 天計算呢?

當勞資雙方沒有約定計算方始的話,那麼勞工將月薪回算成日薪的時候,可適用民法第 123 條的計算方式,一律以 30 天為一個月;將除以 8 小時為時薪。實務舉例來說,如果月薪為 30,000 元,那麼通常公司與員工會默認以 30 天為固定計算方式,不會因大月小月而有所不同,日薪應以 1,000 元計給。

 

另外有兩點需要注意:

  1. 標準要一致

當公司在計算請一天日假扣多少薪資時,所使用的【天數】必須和加班使用的天數相同。不可以算加班費的時候用 31 天計算,扣薪的時候用 30 天計算。

 

  1. 建議勞資雙方事前約定比較好

雖然勞資雙方沒有特別說好的情況下,可以直接用 30 天作為計算方式,但還是建議可以在合約上明訂適用的方式,無論是採用當月實際工作天數,還是用 30 天,有事前說好總是沒問題的。

 


雲端人資系統解決困難的作業

實務在計算上難免會因為手誤,而將破月薪資計算錯誤,我們建議在設定人資系統時,就在參數表設定妥當。

Apollo 薪酬模組中,出勤、對保等資料相互整合。傳統計算方式需要大量人力成本;現在僅需要審核、確認資料,三大步驟迅速完成結算,並透過行動化電子薪資單,讓同仁可以即時查閱,大幅節省人工作業時間及提升計算正確性。

 

數位時代下,用科技的方式改變冗長結薪現況,Apollo 雲端人資系統涵蓋薪資計算 ,讓你從此結薪不再是難題。

 

更多關於薪資的文章:

  1. 結薪作業|有了Apollo雲端人資系統一切變的更敏捷更精確
  2. 在找薪資計算公式嗎?你需要更聰明的智慧結算薪資系統
  3. 薪資計算好複雜?雲端人資系統讓你快速完成作業
  4. 年度調薪怎麼處理?人資系統快速完成投保薪資申報作業
  5. 薪資結算 | 如何自動計算並符合法規呢?

 

 


立即諮詢 Apollo人資系統、STAYFUN 福利金平台、Cornerstone、LinkedIn

姓名
公司名稱
電話
公司人數
Email
想了解的產品
ApolloLasso 錄影面試STAYFUNCornerstoneLinkedIn其他
我想了解


關於 MAYO 鼎恒數位科技

專精在 HR 人資領域,致力於普及資訊科技在人力資源管理,從企業需求面開發 Apollo 全方位的人資系統STAYFUN 員工福利平台,符合各行各業、各種企業規模需求,並已將服務推廣至兩岸,另外代理全球第一人才管理解決方案 Cornerstone 強化人才發展培訓,以及 LinkedIn 企業解決方案,使人才發揮真正價值,大幅提升企業競爭力!

About MAYO Human Capital

With state-of–the–art technology to help successfully accumulate human capital. MAYO Human Capital is the HR SaaS solution leader with the latest technology and AI development applications. We help clients to carry out digital transformation of human resources management. MAYO started to extend our business to other Asian countries including Taiwan, China, Vietnam, Philippines, Hong Kong, Macau, Singapore from 2019. We aim to build up HR ecosystem and become the leading HR SaaS company in Asia.

MAYO Human Capital Ranked Number 41 Fastest Growing Technology Company on the Deloitte Technology Fast 500™ Asia Pacific 2019 ( 41th in APAC / 5th in Taiwan).  Attributes its 169% Percent Revenue Growth to the demand for innovative HR SaaS total solution.

Why choose MAYO co-work? Four niches to make us successful.

  • SaaS Industry: renewal business model
  • Success Cases: We have more than 400 clients including cross-industries and famous global companies.
  • Professional Team: Top managers of MAYO are all from well-known companies with rich experience in HR, IT, and business development.
  • A Leading HR SaaS in Asia: The only one company to provide Core HR SaaS solution in Asian countries.