你應該要像爭取顧客一樣,才能爭取好人才! AI面試系統讓企業快速獲才

AI面試系統讓企業快速獲才

你應該要像爭取顧客一樣,才能爭取好人才! AI面試系統讓企業快速獲才 


AI面試系統 同時符合大量網羅和精準取才的優勢,是新一代的必備招募工具。MAYO 發現在企業人資的工作中,經常發生履歷篩選效率低落、缺乏客觀數據、遠距面試需求急增的狀況,AI 面試系統 Lasso 可以解決這些問題嗎?或者可以做到更多?


像爭取顧客一樣,爭取人才 

Compete for talent the way companies compete for customers. 

by Mark W. Schaefer

爭取更多更好的顧客 (人才)


在知識經濟、網路興起的工作環境中,人才對於企業的重要性越來越高,如何能更有效率爭取人才,勢必是未來人資的一大課程。  


之前的文章《人資們都關注的三個趨勢! 員工體驗成為最熱門話題》,我們曾經提到:員工體驗可以類比為顧客體驗,是員工在企業中的整體體驗,從應聘人員與公司接觸,一直到員工離職和公司互動。而好的員工體驗企業,更容易找到好人才,每股盈餘表現較其他同業高出 147%。不過員工體驗必須從長期著手,短期內的成效可能不大,我們建議從 AI面試系統 做到快速篩選,能夠及時改善招募體驗。


AI面試系統 改變企業招募流程


不建議你用「因為疫情,所以不得不做」的想法,去尋找一套 AI 或是遠端面試系統應急,而是以長久規劃來改善你的招募體驗。目前市面上有相當多的企業,使用 Zoom 或是 Microsoft Teams 作為與面試者的線上空間,然則後續的面試紀錄難以和履歷結合,甚至白白浪費數據追蹤的大好機會。


遠距面試系統

遠距面試系統 ,不只是一個視訊會議空間!


目前台灣市面上以 Lasso AI 面試系統一枝獨秀,同時符合客製題型、職能參考題庫等基本功能,又結合了創新科技的 AI 演算法、人臉辨識技術,打造出同時符合主觀和客觀的面試結果,且適用於各種規模與產業的企業。


 Lasso AI 面試系統

結合客製題型、職能參考題庫、AI 演算法、人臉辨識技術


大量網羅和精準取才,可能同時發生嗎?


大量與精準,這兩個看似互相衝突的事情,向來是各企業招募人員的大哉問。根據 MAYO 累積多年人資的經驗,有三大問題經常困擾人資:初選面試效率差、用人主管和面試者時間難喬、缺乏客觀判斷。但是 AI面試系統 是可以解決以上問題的,而且是同時解決。 


根據 Linkedin 的全球調查,超過 67% 的招募主管認為:透過 AI 技術與工具可以節省時間,也有助於移除招募過程中可能產生的偏見。在可見的將來中,台灣企業將會大量使用 AI 與遠距面試。即使在疫情尚未開始的 2019 年,已經有超過 75% 的企業願意嘗試遠距面試。


提供好的面試體驗,是獲取新世代人才的捷徑


疫情是一個危機,卻不失為一個轉機。遠距工作、在家辦公 (Work From Home) 讓每個企業重新探索溝通與管理的新可能,對於人資工作難道不是嗎?  


或往的人資工作的數位化,停留在人事行政與簽核流程,少數企業更進一步將教育訓練數位化,並搭配接班人計劃。現在你可以從一個完整又輕量的工具,只需要半天不到的時間,你將直接讓喜歡你服務公司的人,更加愛上企業提供的體驗。

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