AI面試系統 同時符合大量網羅和精準取才的優勢,是新一代的必備招募工具。MAYO 發現在企業人資的工作中,經常發生履歷篩選效率低落、缺乏客觀數據、遠距面試需求急增的狀況,AI 面試系統 Lasso 可以解決這些問題嗎?或者可以做到更多?


 

像爭取顧客一樣,爭取人才

Compete for talent the way companies compete for customers. – Mark W. Schaefer

 

爭取更多更好的顧客 (人才)

在知識經濟、網路興起的工作環境中,人才對於企業的重要性越來越高,如何能更有效率爭取人才,勢必是未來人資的一大課程。

之前的文章《人資們都關注的三個趨勢! 員工體驗成為最熱門話題》,我們曾經提到:員工體驗可以類比為顧客體驗,是員工在企業中的整體體驗,從應聘人員與公司接觸,一直到員工離職和公司互動。而好的員工體驗企業,更容易找到好人才,每股盈餘表現較其他同業高出 147%。不過員工體驗必須從長期著手,短期內的成效可能不大,我們建議從 AI面試系統 做到快速篩選,能夠及時改善招募體驗。

 

員工體驗

好的員工體驗企業,更容易找到好人才。(圖片來源:pixabay)

 


AI面試系統 改變企業招募流程

我們不建議你用「因為疫情,所以不得不做」的想法,去尋找一套 AI 或是遠端面試系統應急,而是以長久規劃來改善你的招募體驗。目前市面上有相當多的企業,使用 Zoom 或是 Microsoft Teams 作為與面試者的線上空間,然則後續的面試紀錄難以和履歷結合,甚至白白浪費數據追蹤的大好機會。

更多文章:AI遠端面試工具推薦 !Lasso 如何提高招募效率、精準選才

遠距面試系統

遠距面試系統 ,不只是一個視訊會議空間!

 


目前台灣市面上以 Lasso AI 面試系統一枝獨秀,同時符合客製題型、職能參考題庫等基本功能,又結合了創新科技的 AI 演算法、人臉辨識技術,打造出同時符合主觀和客觀的面試結果,且適用於各種規模與產業的企業。

AI面試系統_Lasso

結合客製題型、職能參考題庫、AI 演算法、人臉辨識技術

 


大量網羅和精準取才,可能同時發生嗎?

大量與精準,這兩個看似互相衝突的事情,向來是各企業招募人員的大哉問。根據 MAYO 累積多年人資的經驗,有三大問題經常困擾人資:初選面試效率差、用人主管和面試者時間難喬、缺乏客觀判斷。但是 AI面試系統 是可以解決以上問題的,而且是同時解決。

根據 Linkedin 的全球調查,超過 67% 的招募主管認為:透過 AI 技術與工具可以節省時間,也有助於移除招募過程中可能產生的偏見。在可見的將來中,台灣企業將會大量使用 AI 與遠距面試。即使在疫情尚未開始的 2019 年,已經有超過 75% 的企業願意嘗試遠距面試。


提供好的面試體驗,是獲取新世代人才的捷徑

疫情是一個危機,卻不失為一個轉機。遠距工作、在家辦公 (Work From Home) 讓每個企業重新探索溝通與管理的新可能,對於人資工作難道不是嗎?

或往的人資工作的數位化,停留在人事行政與簽核流程,少數企業更進一步將教育訓練數位化,並搭配接班人計劃。現在你可以從一個完整又輕量的工具,只需要半天不到的時間,你將直接讓喜歡你服務公司的人,更加愛上企業提供的體驗。

 


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