卓越人力資源週 ,在中國北京聚焦人才發展的未來

2018 年 8 月 21 日,由人力資源智享會 (HREC) 主辦的「第 19 屆 卓越人力資源週 」在北京落幕,共吸引超過 2,000 位企業人力資源 (HR) 相關人員前來參與。能夠受到公司高階主管關注的原因無他,正是因為公司內的「學習與發展」及「招聘與任用」,受到網路時代的正面挑戰,不得不調整改變。

 

時間成本越來越昂貴,培訓成本有限,學習效果一直被質疑?

導師制、行動學習、共創引導等各種學習方式手段眾說紛紜?

 

資訊快速且破碎,人資該何去何從?

企業如何有效促進人才發展、促進員工績效提升,彰顯其價值是本次活動的重點。MAYO 認為,當苦苦找不到合適人才執行企業轉型和新技術時,盲目追求潮流名詞是大忌;反過頭來回歸本質,從企業培訓到人才學習,去支持現有業務發展、培養員工開始新事業體,將是企業的下一個重點。而在卓越人力資源週裡,正是希望參與的 HR 人員及企業管理階層,能了解同行與標竿企業最新的學習發展實踐方式,並瞭解市場最新的趨勢與技術。

 

卓越人力資源週

第 19 屆卓越人力資源週,在北京吸引超過 2,000 位 HR 參與

 

Cornerstone 與 MAYO,滿足企業對人資系統的全方位需求

此次活動,MAYO 首次以 Cornerstone OnDemand(CSOD)戰略合作夥伴身份跨國亮相!不僅在現場攤位活動中展示,MAYO上海營運中心總經理 Jessie Du 也就「學習與發展」議題,在大會議程中向來賓分享「新技能經濟下的持續學習」。

工業革命 4.0 浪潮中,每一項工作都要有專長或技術需求,因此每家企業裡的每個員工都有持續學習的需求,来適應未來的商業挑戰與組織變革。對關鍵技能獲得的焦慮目前已經達到了八年來最高,技能短缺已經成為很多企業日益嚴重的問題。

從 CSOD 數據調查中顯示,目前有 90% 的 CEO 期待數字化變革,但僅有 30% 的 CEO 認為他們的員工已做好準備,迎接新的正確技能。相較於全球 60% 的組織聚焦以技能為基礎的學習,亞太區這一所佔的比例只有 35% 。

 

卓越人力資源週

90% 的 CEO 期待數字化變革,但僅有 30% 的 CEO 認為他們的員工已做好準備

 


 

對於人資發展的重視,達到前所未有的高度

雖然這數據不太好看,但值得一提的是,人們對於新技能經濟下持續學習的重視,達到了前所未有的高度。面對這種趨勢,我們首先要做的就是「轉變對人才的思維」。過去的傳統組織結構已經不再適用,如何建立平台?如何在平台上組織、建立團隊、分享經驗?等等都成為關鍵。

 

卓越人力資源週

傳統與新興人才思維的差異

 


非正式學習,比課堂學習更重要

而學習場所的變化,也由原來的正式場合轉變成非正式。

為了更加適應網路世代下人們對於零散的時間利用,學習形式及場所的改變,也是必要的。

 

卓越人力資源週

坐在教室學習的日子已經過去,社交化讓學習更輕鬆且無所不在

 


非正式學習,比課堂學習更重要

企業在面對數字化變革的過程中,到底應該提供哪種基於學習的工作方式,才能保證員在獲取新技能、加強員工彼此之間的聯繫、提高企業人才技能整體水平標準呢?

作為一家擁有近 20 年學習平台發展經驗的供應商,Cornerstone 與 MAYO 擁有良好的技術基礎,並且在數位轉型的浪潮中,深知企業對於技能短缺的痛點及需求。所以在設計產品時,其邏輯覆蓋了員工完整的職涯生命週期,並採用 AI 人工智慧技術,為員工提供個人化、可追蹤的管理平台,幫助企業聚焦於員工,提高人才競爭力。

 

卓越人力資源週

Cornerstone 與 MAYO 比企業更瞭解人才發展的潛力和方法

 


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關於 MAYO 鼎恒數位科技

專精在 HR 人資領域,致力於普及資訊科技在人力資源管理,從企業需求面開發全方位的人資系統及員工福利平台,符合各行各業、各種企業規模需求,並已將服務推廣至兩岸,另外代理全球第一人才管理解決方案 Cornerstone 強化人才發展培訓,以及 LinkedIn 企業解決方案,使人才發揮真正價值,大幅提升企業競爭力!

關於 Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand Inc.(納斯達克股票代碼:CSOD)自1999年成立至今,一直專精於人才發展管理解決方案,是雲端學習和人力資本管理軟件的全球領導者。幫助企業挖掘現代化員工的潛力,從招聘、入職、培訓和協作到績效管理、薪酬管理、人才接班計劃、人事管理等,包含所有組織人才相關的功能機制、數據分析與報告,涵蓋企業員工完整的職涯生命周期,為全球首屈一指的人才發展解決方案。

 

About MAYO Human Capital

With state-of–the–art technology to help successfully accumulate human capital. MAYO Human Capital is the HR SaaS solution leader with the latest technology and AI development applications. We help clients to carry out digital transformation of human resources management. MAYO started to extend our business to other Asian countries including Taiwan, China, Vietnam, Philippines, Hong Kong, Macau, Singapore from 2019. We aim to build up HR ecosystem and become the leading HR SaaS company in Asia.

MAYO Human Capital Ranked Number 41 Fastest Growing Technology Company on the Deloitte Technology Fast 500™ Asia Pacific 2019 ( 41th in APAC / 5th in Taiwan).  Attributes its 169% Percent Revenue Growth to the demand for innovative HR SaaS total solution.

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